我是羅勒，專注建筑領域招聘服務的建筑獵頭人！

1、獵頭推薦的工作機會，一般都是比較合適你目前的工作經驗的，不然獵頭是不會找到你的。而有些時候，可能獵頭會比你自己更加清楚你未來的發展方向，因為獵頭的一種能力，就是幫助人才規劃職業發展路徑。

2、大部分人收入提升，一是靠在公司升職加薪，二是靠跳槽漲薪。一家公司呆滿3年，如果公司發展不好，每年漲薪不超過10%的話，可以跳槽漲薪，跳槽漲幅20-100%都有可能。而獵頭所提供的工作機會，不管是從職業發展的角度還是從薪酬待遇方面，一定是優于你現在的崗位，否則，獵頭怎么有機會“挖走”你呢？

3、能找獵頭的公司，基本上都是有點錢，也舍得為人才花錢的公司，這樣的公司不好嗎？

4、每個公司的核心崗位招人時，可能窗口期只有1個月的時間，過了這個時間，這個崗位不空缺了，能否抓住僅有的一次機會，就必須把握住這個黃金時間。

5、當你想換工作時，你可能對現在公司厭煩了，想盡快換工作，但是符合你經驗的好公司，這個崗位招不招還不確定。你短時間內可能找不到合適的工作，你就可能將就找一個差的工作了。而獵頭則可以隨時隨地為你推薦最合適的公司的崗位。

6、跟獵頭電話溝通，你考慮的時間成本和付出的精力也不大，先給一個簡歷，看看能不能有面試機會，如果你一開始就拒絕，那么就沒有任何可能性了。

7、換工作的時間成本也高，千萬不要離職換工作，比如騰訊的面試5輪，要3個月，平安的面試3輪，2個月。這個時間成本很高的。跟獵頭保持溝通，可以騎驢找馬，有效節省時間成本。

8、獵頭和這家公司合作過，知道公司的內部情況，對用人部門的情況，對公司盈利情況都了解，可以把這些關鍵信息告訴你，可以避免很多“坑”

9、即使當前這家公司沒有面試成功，但是獵頭手上還有20-100個左右的公司，可以幫你再選一個合適的機會，即使最近1-2個月沒有合適的，那1-2年總有合適的吧？

10、找一個獵頭做朋友，還可以鏈接很多同行業的人才，因為獵頭每天最少要加20-30個中高端人選的聯系方式，可以有效的擴展你的人脈圈。