目前獵頭公司首要運作形式有三種：雇員制、合伙人制、SOHO型。

01、雇員制是傳統型

和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什么突然的爆炸性的增長。市面上常見的獵頭公司均屬于這種形式。

02、合伙人制

即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、頂級合伙人，這些級別所對應的權限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。

03、SOHO制

此種模式特點就是員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

整個獵頭產業鏈有這三種形態的公司，每個類型的公司的商業模式不一樣，收費方式也不一樣。

比如金字塔尖的，獵頭公司收費模式主要是靠過程收費，可能人還沒招聘到位呢，費用已經收了一大半，咨詢服務是一種智慧服務。

第二個類型的獵頭公司是按照結果收費的，有預付款，但只有人選上崗后才能收取服務費。

第三個序列，主要是中低RPO批量招聘，一般收取人選1.5-2月月薪作為招聘費。