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        【罗勒网】猎头公司的3种经营模式

        2022-05-24

        目前猎头公司首要运作形式有三种:雇员制、合伙人制、SOHO型。


        01、雇员制是传统型


        和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。市面上常见的猎头公司均属于这种形式。


        02、合伙人制


        即是每个加入的员工,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级的合伙人,所得越多。此种模式在国外运用的很多,很多世界前10强的猎头都是此制度。


        03、SOHO制


        此种模式特点就是员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。


        整个猎头产业链有这三种形态的公司,每个类型的公司的商业模式不一样,收费方式也不一样。


        比如金字塔尖的,猎头公司收费模式主要是靠过程收费,可能人还没招聘到位呢,费用已经收了一大半,咨询服务是一种智慧服务。


        第二个类型的猎头公司是按照结果收费的,有预付款,但只有人选上岗后才能收取服务费。


        第三个序列,主要是中低RPO批量招聘,一般收取人选1.5-2月月薪作为招聘费。


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