怎么在最短時間內找到一家符合自己期望的獵頭公司？一家信得過的獵頭公司需要具備什么素質呢？HR在面對招人困擾時，如何快速找到心儀的獵頭公司呢？針對這一系列的問題，羅勒網總結了一篇企業HR怎么找獵頭公司的技巧的文章，滿足這九點，一家靠譜的獵頭公司就已經被你找到了。下面就一起來看一看吧！

1、要了解獵頭公司擅長的領域

獵頭公司面對的行業千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴你他們做所有行業，也許意味著他們哪行也不精通。

在選擇獵頭公司時可以要求獵頭公司提供曾經做過本行業內的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責，薪資行情等以便了解他們對本行業的熟悉程度。（公眾號獵頭部落ID：lietoubuluo）

2、去看看獵頭公司的網站

互聯網時代，信息化已經深入人心，在了解一個事物之前，我們必定要去網上百度一下，因此獵頭公司都建立了自己的網站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于對他們擅長領域的把握，這與第一點不謀而合。

獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有一定的區別，獵頭公司的網站往往沒有龐大的履歷庫，因為他們建立網站的目的是為了宣傳自己的獵頭業務，方便溝通，吸引候選人并不是他們主要目的。

3、要了解獵頭公司的運作流程

現在有很多名義上號稱獵頭公司，但其實上就是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。

真正的獵頭公司會在詳細了解公司背景，崗位職責內容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯系，經過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。

4、獵頭需要多年的積累，才能做到優秀

以上幾個小技巧，基本上可以初步的分辨一些獵頭公司的真偽了。但是要繼續的去評審獵頭公司的服務是否專業，是否誠信，還要看她們成立的時間，和顧問的工作年限。獵頭公司不能相信所謂的后起之秀，顧問工作本就應該勝在常年的經驗積累、人脈資源的積累、對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說服能力，短短2－3年的獵頭公司是無法與有多年經驗的顧問公司競爭的。

5、優秀的獵頭團隊才能推薦優質的候選人

除了需要了解獵頭公司的創辦年限，還需要評判這家獵頭公司是否有健全的獵頭團隊。一個獵頭公司能否很好地提供服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質的、有競爭力的顧問團隊。

一些小公司從業人員素質普遍較低?；旧隙际菓獙卯厴I生在通過查詢簡歷庫來提供服務中，這些應屆畢業生對于一個企業的組織結構，對于每個企業的企業文化都不會有特別深刻的理解。他們都剛剛接觸社會不久，怎么可能去評判一個有5年以上工作經歷的人呢？一個中高層職位，有5年以上工作經驗的的候選人，怎么能夠容忍一些應屆畢業生來問一些幼稚的問題呢？

6、需要正規的辦公室

獵頭公司是否有正規的辦公場所，這個問題看起來很小兒科，但是其實很是關鍵。因為大部分不正規的小獵頭公司都沒有正規的辦公場所。通常，那些不正規的所謂獵頭公司為了節省成本就在居民樓，或者公寓樓里面辦公。在這些環境內辦公的所謂獵頭公司，是絕對不會給候選人面試的。

7、有正式的會談室或者會議室，全面把控候選人綜合素質

如果獵頭公司確實是在一家還算拿的出手的正規的寫字樓辦公，那么就要看第二個硬件條件了，是否有會談室，或者會議室。

現在太多不正規的獵頭公司都在簽約的時候跟招聘單位保證會面試候選人，告訴招聘單位他們面試有多么多么專業。

其實上門看一眼就知道了，如果這家公司連個相對獨立的會客室都沒有，怎么面試候選人呢？難道讓候選人在他們公司敞開的辦公區來回答獵頭顧問的面試問題么？顯然這樣的獵頭公司只是通過電話來做面試，甚至只是電話忽悠一下候選人來招聘單位參加面試，而從來就沒見過候選人長什么樣子也不確認候選人的真正能力，把一切的問題都拋給企業來把關，這樣的面試能做到專業么？

8、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的口碑

一家良好的獵頭公司會嚴格遵循一些基本的原則，比如保密原則，不從客戶獵取候選人原則。千萬不要和從客戶獵取候選人的獵取候選人的公司建立業務關系，那無異于引狼入室。

9、要和負責某項業務的獵頭顧問見面談談

獵頭公司的背景固然重要，顧問的自身素質也非常重要?？蛻粼谖兄?，要了解獵頭顧問主要從事的行業，做過哪些客戶，獵頭顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關法律法規的掌握程度等方面信息。顧問只有對某行業非常熟悉，才能和某行業的候選人建立良好的關系，才能熟悉某行業的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業的要求差了一點，就是因為顧問對崗位的把握能力上有差距。

獵頭顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優缺點，才能獲得候選人的信任。

獵頭顧問對人事知識和相關法律法規的深入了解，能夠給候選人在離職和錄用過程中提供專業幫助，能夠為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業知識，能夠幫助候選人在職業發展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，獵頭顧問的知識和技能有時候也能為企業人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。

相信通過以上九點的詳細篩選之后，所有的獵頭公司都能夠在企業面前“無所遁形”所以招聘企業在尋找獵頭公司的時候，一定要牢記這九點。