獵頭顧問在與候選人接觸的過程中，了解候選人的第一個渠道就是通過簡歷，但是由于簡歷造假現象的泛濫，獵頭顧問需要通過簡歷來找出簡歷背后隱藏的信息，然后通過其他方式在進一步的去了解候選人，那么，今天羅勒網（專注建筑領域獵頭服務；公眾號獵頭部落ID：lietoubuluo）就來簡單聊一下，如何找出人才簡歷中隱藏的信息。

獵頭顧問在了解候選人簡歷的時候，要注意以下幾點。

1、工作經歷長時間斷層

如果兩段工作經歷之間出現過長時間的間隔（通常超過3個月以上），那么一定要問情況候選人在這段時間都做了什么，出現長時間斷層的原因。

2、超常規晉升

如果候選人出現越級晉升，或短時間連續晉升，一定要候選人說明具體情況，我們不排除候選人非常優秀，但也要排除簡歷作假的可能性。

3、降職或降薪轉職

通常情況下的轉職都是要升職或加薪，如果候選人出現降職或降薪轉職的情況，也要問清楚事出何因，有助于把握候選人轉職的核心訴求。

4、在同一職位多年無晉升

候選人出現這種情況或許就是他轉職的原因，也或許是其能力確實沒有達到晉升的水平，所以一定要了解清楚。

5、短時間跳槽頻繁

對于頻繁跳槽的候選人，無論是獵頭還是企業都比較謹慎，所以要明確候選人為何頻繁跳槽，排除企業對候選人狀態不穩定的顧慮。

獵頭對人才簡歷要做的工作，一方面是盡可能搜尋人才相關信息，做好與職位的適配；另一方面也要對人才信息進行審核，排查簡歷的虛實程度。真實的人才簡歷內容要復雜得多，能否找出人才簡歷中隱藏的秘密，就看獵頭的真功夫了。