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1、每個老板都告訴我，他們不喜歡職場里的花瓶，但是后來我發現，幾乎所有的“花瓶”都有沒什么工作能力，還都混得挺好的。人的言行會不一致，這簡直再正常不過了，所以不要相信他們嘴上崇尚的東西，看他們具體是怎么做的就行了，只有身體才是最誠實的。比如領導天天強調不要給他送禮，那可能并不是在拒絕，而是在提醒你。2、人在職場，務必做事情要留痕跡，每次溝通最好的方式是通過郵件溝通，但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的，這樣，黑鍋就不可能讓你來背。3、用80%的精力去做那20%重要不緊急的事，你會發現別人在忙于事務，你在創造價值同時快速成長。4、職場上沒有苦勞，只有功勞，功勞和苦勞的關系就像1和0，沒有前面那個1，后面再多的0都沒用。5、那些看起來很傲嬌的人其實肚子里沒什么貨，能夠做到勝不驕敗不餒的人才真的可貴6、干活多拿錢少的，永遠是那些年輕的，資歷淺的“三無”人群——無級別、無身份、無背景。拿錢多的則基本上都是不干活的，現實就是這么殘酷，如果想成為后者，那就要讓自己加倍努力，總有一天你也會得到你想要得到的。7、無論什么時候，不要把別人的幫助當做理所當然，再小的幫助，也需要報以感激。8、職場上充滿了變幻莫測的變數，決定一個員工去留的標準，很多時候并不是能力也不是業績，而是利益。9、老板們非常清楚，市場競爭并不會擊垮公司，不良員工的不良行為才是對公司生死存亡的最大威脅。所以，公司的管理，本質上是為了防范內部威脅！老板們培養選拔高管的第一條金牌標準就是“忠誠”。12、如果你一直都感覺工作很容易，那一定是你這段時間沒什么進步。13、面對一團亂麻的工作，挑里面最容易做出彩的來干15、小事兒開大會，大事開小會，重要的事情不開會。17、別插手職責范圍之外的事，做好了，大家以后有什么麻煩事都找你；搞砸了，會賴你沒事找事，怪在你身上。19、人在職場，能不越級匯報，就不要越級匯報，不管哪種原因，下屬越級匯報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌，除非你做好了離職的準備。20、忙不一定是因為你努力，可能是因為你不得其法，因為你舍近求遠，因為你不愿意思考，或者，忙只是你麻痹自己的方式而已。主動一點，如果你覺得自己的實力，配得上更高的工資，大膽跟老板提，能加多少是多少，畢竟咱打工人也要為生活著想。22、有些事兒辦不了，不是因為辦不了，而是因為你沒找對人；有些事兒辦不了，不是因為辦不了，而是因為你沒表示；有些事兒辦不了，不是因為辦不了，而是因為沒到時候。23、朋友圈不屏蔽同事，就再也見不到同事，因此朋友和同事一定要分清楚。24、不論你是否承認，長得好看，身材好就是一種資源，就是讓人喜歡，就是容易得到更多的關照和重視，管理好儀表，本身就是“向上”最直觀的體現。25、辦公室里沒有秘密，當你把私事告訴了其中一個同事，或者說了某人的壞話，也許你會在一段時間后，從別人嘴里重新聽到這些八卦。26、和領導溝通，能用文字說清楚的事情，千萬別發語音，實在不行，直接打電話27、不要對誰都很客氣，也不要對誰都有脾氣，見人下菜其實挺重要的，你可以善良，但是最好不要表現得太老實，因為職場里的老實基本等同于軟弱，弱者會被欺負，這是常態。28、位高一級壓死人，這句話在任何場合都適用，所以有時候該認慫就認慫，大丈夫能屈能伸，不丟人。29、職場上，別看大家都溫柔似水，其實早已暗流涌動。平時不出問題還好，一出問題不是甩鍋，就是抱怨。所以，千萬別做出頭鳥，容易被人推出去擋子彈。30、沒有哪個領導喜歡一個總是說“不”的員工，總是帶來壞消息的員工，在領導心里遠比壞消息本身更不受歡迎！踏踏實實的干活，毫無怨言的工作，實事求是的匯報，并不一定招人稀罕31、當你發現自己的工作都是瑣碎繁雜的垃圾工作的時候，其實你已經進化成了最底層，處在職場食物鏈的最底端32、不要害怕被排擠，大多數的擠兌，不是因為你真做錯了什么事，只是你沒有按他們想說的去做而已。這類的合群只會消耗自己的精力，把重點放在自己身上，周圍人的看法也就無足輕重了。33、不要把你的眼光全盯著工資，尤其是你工作的前5年內。去積累你的知識，開拓你的視野，了解這個行業的精髓，學習核心技能，這比一個月多拿一千塊錢重要的多。不是因為一千塊錢不重要，而是因為積累下來的這些東西可以變成n個一千塊錢。34、領導讓你做“不可替代的員工”，才是最大的騙局。特別是創業型公司，公司高層都會鼓勵你，讓你成為不可替代性的員工。如果你信了，你就輸了。在職場上，你永遠不可能做到不可替代。最好的方法就是在做好工作的同時，提升自己的能力，當你的能力提升了，你下次跳槽才會有機會。35、如果你需要違背自己的意愿去討好一個人，你最應該問問自己這樣做值不值，或者說，你是不是只是在掩藏自己對他的畏懼。38、領導給你發消息的時候，不要回復“收到”和“好的”，你回復“好的”是想說“好的，我會照辦”，但在領導那里可能會有一種“好的，我知道了”的傲慢感覺，“收到”也是一樣的，讓領導體驗感都不太好，最好將話說完整，直接回復“好的，我立馬處理”。39、職場上的利益，不是什么都非要爭的，努力過就安心，得不到就放手吧。40、千萬不要相信“是金子總會發光”這種鬼話，如果真是這樣那特么都往北上廣擠什么擠，平臺和崗位太重要了，甚至有些時候完全碾壓能力。41、感覺上司不太喜歡我怎么辦？職場是博弈的場，而不是情場。上司用人，絕對不依據自己喜歡不喜歡，而是你能為上司創造什么價值、帶來什么利益，所以，不要在乎別人喜歡不喜歡你，讓自己變得有價值后，他不喜歡也得“喜歡”，如果沒有價值，他喜歡你又有何用？42、在企業里，除了必須的日常工作，80%的垃圾工作是由高管和主管某些不切實際的念頭產生的，為了強化高管和主管自身的權威，他們必須創造這些垃圾工作，以示存在43、公司想要拋棄一個人，不會是直接開除他，而是把他“雪藏”起來，什么事都不教他，什么任務也都不分配給他，讓他在公司沒有任何的存在感和發言權，久而久之這個要么就是自己主動辭職了，要么就是摸魚變廢，公司找出他的問題然后理所應當的辭掉他。44、永遠都要給老板做選擇題，而不是填空題。做那個解決問題的人，而不是制造問題的人45、匯報也許比能干更重要，尤其是在大公司里面，老板不可能天天盯著你，他不知道誰有能力誰付出了努力，所以匯報成為他了解你的最重要途徑。匯報工作不要只提建議，更要帶解決方案。當你沒有解決方案時，請閉嘴，認真聆聽別人怎么說。46、你要明白一點，錢是你自己賺的，不是領導給你發的，領導提供的是一個平臺，你賺多少錢是看你在這個舞臺上表現的怎么樣.所以，不要老是抱怨領導摳門，領導不給你發多少多少工資，如果你覺得自己表現的確實不錯，但沒用得到想要的，你完全可以找新的舞臺。47、要做一個讓領導看的見的員工。這里說的看的見，可以是那種眼見活，可以是經常與領導交流匯報工作進展，不要只顧傻傻的干活，你每天加班到很晚，那是你自己愿意，你不說，別人也不知道啊48、只要你努力工作，認真細致，勤勤懇懇，任勞任怨，愛崗敬業，從不給領導添麻煩，從不向領導提要求，那單位里面的破事兒、雜事兒、棘手事兒，出力不討好的事兒肯定全都是你的。49、別跟著平庸的老板，這是拖你下水。跟久了你會變得比他還平庸50、一旦領導來主動問你一件事的進展如何，這說明兩點：要么是他太空了，要么是他忍你很久了，所以要學會主動匯報重大事件的進度。51、先人情，再事情。找別人幫忙的時候，不要一上來就直接開口，這樣很容易引起反感，可以先請他吃飯，或者給他買個奶茶，買點零食之類的，先把人際關系處到位了，再找合適的機會開口，被拒絕的可能性就會小很多。52、職場即江湖，江湖有幫派。對于站隊這個問題，只要你有能力，站不站其實不重要，厲害的人，一個人就是一個隊伍，無能的人，即使組成隊伍也是一盤散沙54、同事邀請去家里做客，無論在公司玩得再好，都別忘了帶些禮物。至于帶什么，買些水果、零食就可以55、不要自己安慰自己，職場里最忌諱輕易揮舞道德標簽，看起來踏實肯干的“老黃?！蔽幢鼐透呱卸嗌?，善于琢磨“門道”和鉆研“關系”的人，也不意味著實際工作能力一定就弱。很多人面對別人的提拔、晉升、加薪時，總會自己安慰自己，說別人是阿諛奉承、投機取巧、跑著要送的結果，自己老老實實干活，反而沒有出頭之日。實際上這不過是在無限放大自己的優點，遮掩和虛化自己的弱點罷了。56、公司越大，人際越重要，單位越小，能力越容易凸顯59、靠美色上位的女生，不止你瞧不起，上她的老板也瞧不起60、借錢見人心，還錢見人品，永遠不要借錢給“同事 ”61、很多人之所以工作效率低下，其實只是基礎沒打好。比如簡單的PS技巧、excel里的函數、各種操作的快捷鍵、PPT制作這些簡單的小技能，看似不起眼，用不了多久就能學會，但學完以后可能一輩子受用。62、能多一個朋友，就不要多一個敵人，能夠隨口說的夸獎，隨手幫的小忙，不要吝嗇，說不定你的一個小舉動，就讓你們成了能夠互幫互助的朋友63、除了本職工作以外的事，但凡開始糾結「該不該做」，那就千萬不要做，多做多錯64、認真摸魚是對自己負責，摸得久不是賺，摸出價值才是賺65、能自己隨手百度找到回答的問題，就不要一直耽誤別人的時間問問問了，別人不是你媽。66、公司的規章制度沒人遵守，你就沒必要把它當一回事兒了67、先當好“專才”，再去往“全才”發展，這個順序不要反過來。否則全都是略懂皮毛，無一精通68、別人幫了忙要及時感謝，最好發個紅包，別人會很開心69、吃虧不要默默吃虧，要讓老板知道你吃虧。不然這個虧就白吃了71、大家都是打工人，沒人明確表示要請客的飯局，你默認AA就對了72、不小心碰到同事的聚會，即使對方盛情邀請，也要找借口婉拒73、工作不認真的不一定是沒出息，人家可能瞧不上這份工作，只是混個養老金。話說回來，如果你的工作穩定，沒有獎金，那我實在搞不清楚為什么要有那么大的斗志去面對自己的工作，有這個精力還不如自己去研究研究副業。74、工作和生活是無法分開，當你一直想著把生活和工作分開時，你就輸了。別忘了，微信朋友圈就是工作生活圈，有了微信后，你永遠無法把工作和生活徹底分開。75、大多數職場友誼在離職的時候就斷了，所以沒必要花太大精力去經營，除非你們彼此以后還會有交集76、多去了解一下自己的行業現狀，多審視自己的情況，這對你來說至關重要。不要一直拿著三千塊錢干三萬塊錢的活兒，還被公司忽悠的云里霧里。也不要明明什么都不會，還恬不知恥地去要求老板給你加薪，不被炒才怪。77、在與同事交往時，要注意交淺言深，一定要守好自己的防線，不要人家稍微對你好點，就掏心掏肺的啥都跟人家說。職場里最好的關系是：上班只談工作，下班只談生活。78、能夠用簡單直白的話說清楚自己的想法和觀點，這就是一個很牛逼的技能，但是經常被忽略。79、為了防止背鍋，上級安排你做的任何不符合規定的事情，都留一手證據，電話錄音和微信聊天記錄都要留著。80、如果要給職場上最不能說的話做排序，“我以為”一定會進Top3，這三個字背后的意思是“大家注意，我要開始推卸責任了”。并且“我以為”意味著“我想問題不周全，也沒有做過研究和調查”。無論怎么看這句話都非常敗筆81、不要說“我不會”，可以說“我愿意學”。如今這個年代，工作職責早就沒有明確的劃分，做超出自己能力范圍的事情是常態，也是逼自己成長，學習才是對你好處最大的事情，如果一直安排你游刃有余的工作，你將不會獲得任何提升。82、事情未完成，千萬不要急著下結論、公布結果，萬一沒達到預期，領導不僅會覺得你不靠譜，給你貼標簽，還會在以后的工作中，降低對你完成任務的期待，得不償失。最好的方式是目標完成后再公布結果，這樣更能讓人信服，獲得認可。83、別總覺得領導傻子，你只要吃這碗飯，就得和他搞好關系，更何況sb的可能是你自己呢？84、到目前為止，我還沒發現任何一個和老板公開叫板以后能從公司得到什么好處的，所以你想這么干的話，除非你已經準備好了辭職。85、不要被那些成功人士和大師洗了腦，他們說的心路歷程，可能是真的，對他們自己而言也許是正確的，但是并非所有的人都要走同一條道路去成功，更何況大多數人的成功是不可復制的。86、公司的效益好，說明公司給員工的待遇大大低于員工對公司的貢獻。87、犯錯不可怕，可怕的是走不出來，你一定要相信，有些工作做不好，那真的不是你的問題。有些工作本身就特么有問題，有些工作的分工就問題，有些工作就不應該是你來干，所以，無論你在工作中犯了什么錯，都要放過自己，不要在意，畢竟，工作是給別人做的，生活和心情是自己的。88、不要試圖通過跳槽和轉行來解決自己自身的問題，這樣的方式只會讓你越跳越差，問題沒解決，你在這個公司是倒數第一，你在下一家公司也只能成為倒數第二。如果你覺得文章能夠給你帶來幫助，歡迎動動手指，點個“在看” 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