
職場哲學是每個職場人避不開的問題,職場是一個復雜的 “戰場” 而我們的 “敵人” 就是我們的同事和上司,雖然這樣的比喻不太恰當,但是事實就是如此,我們的職場之路就是在與上司和同事的博弈過程中不斷向前的,如果你在原地踏步或者退步了,那就說明你是一個職場的loser。
職場千變萬化,你需要學會很多東西,避開很多的雷區,有些事情你不能做,有些事情又必須要做。
一、千萬不要打聽別人的薪水
在職場里,同事之間的薪水是保密的,一方面是公司有這樣的規定,一方面出于職場“潛規則”的考慮,我們都不要私下去討論同事的薪水。
試想下,一個公司老員工入職10年了,每個月月薪8K,手下帶了一個徒弟,工作2年月薪12K,反過來看看你自己,入職5年薪水才6K,
當你得知這個剛入職2年的新人,工資卻是你的2倍,心里會作何感想?肯定心里不服氣,進而影響上班的情緒,影響團隊合作團結。
職場里,同事之間對自己的工資都是三緘其口,如果誰對你“大公無私”,你就要思考一下他的用心了,要么是職場小白,對職場潛規則不了解,要么就是別有用心,挑撥你對公司的看法。
二、學會拒絕別人的要求
職場里,一定不要做不會拒絕別人的“爛好人
很多職場人,對于其他人拋來的問題,總是難以拒絕,而這樣做的結果就是自己被各種“份外事” 壓得喘不過氣來,久而久之,周圍的同事得寸進尺,無論什么時間什么問題都來找你,事情要你做,鍋也要讓你背。
這就是職場里不懂得拒絕他人的結果。
三、不要在背后議論他人
古語有云:禍從口出,在職場里,我們可能要為自己說過的每句話付出代價。
最重要的一點,就是在私下里不要隨意向別人透露同事或者上司的長短,如果你要批判別人就當面說,世界上沒有不透風的墻,遲早有一天你說過別人的壞話會傳到當事人的耳朵里。
而且你背后議論別人,你吐槽的對象也會覺得:你可以在背后說其他人,那么你也會在我的背后說我的壞話,沒有人會愿意跟這樣隨意議論他人的人做同事。
四、不要把同事當朋友
交朋友沒有錯,但是在職場里交朋友就要三思而行了。
職場里只有同事關系,千萬不要把同事當朋友,最最重要的一點:千萬不要把任何非工作相關的事情告訴同事。
職場就是職場,職場有職場的規則,既然進入了職場,就要遵循職場的規則。
五、不要喜怒形于色
上面說到了,職場里大家都是同事關系,因此,沒有人會照顧你的情緒,更沒有人會愿意做你的情緒垃圾桶。
因此,在職場里,一定要學會管理自己的情緒,不要讓你的情緒影響到別人,每個人有每個人的生活,不要把自己的負面情緒傳播給你的同事。
除此之外,更不要玻璃心,不要因為周圍的同事沒有照顧你的情緒而覺得委屈,你要知道,職場上別人不是你的父母,沒有理由處處替你保駕護航。
一定要強大自己的內心,要學會往積極的方面考慮,提升自己。
六、不要一味的阿諛奉承
沒有原則的阿諛奉承,沒有底線的諂媚,只會讓你的同事從心底里看不起你、疏遠你。
同事會覺得你諂媚太過明顯,上司會覺得你不把精力放在工作上面,只知道諂媚,帶壞團隊氛圍,也會給你打上一個諂媚且無能的標簽,未來的職場發展也會處處受限。
七、處理好職場關系
之前的文章《獵頭顧問的職場寶典--如何 “管理” 你的老板?》里我們就講到過,如何處理與上司之間的關系。
當職場中與同事或者上司出現想法不一致,對同一件事情的解決方案不一致的情況時,就算錯在同事或者上司身上,也不要與他們正面沖突,正面沖突只會激化矛盾,對解決問題毫無幫助,只會把關系搞僵,更沒辦法在公司發展下去了。
八、要學會分享
職場中要懂的分享,比如自己在某個方面有獨特見解,或者對某一方面的事務了解比較多,要主動分享給同事,兼顧他人的感受。
主動分享會讓你更好的理解你傳授的知識,有一項研究表明,教別人是最好的學習方式,你的主動分享,會讓你的同事覺得你是個開朗,值得信賴的伙伴,能夠幫助你拉近同事之間的距離。
分享還有另外一種詮釋,有功勞我們可以在力所能及的時候分給同事一點,這是團隊精神和職場生存之道的完美運用,一方面可以得到同事的友誼,也可以得到上司的肯定。
九、要學會適當的“多管閑事”
不在其位,不謀其政,這種想法在職場里是十分錯誤的的理論,有研究表明,經常幫助同事解決問題的人,往往職業發展會更順利,更容易得到大家的認可。
如果你解決問題的對象是你的上司,你的上司也可能會對你刮目相看,提攜你也就順理成章了。
雖然上面的第二點說到要學會拒絕別人的要求,但是我們還要學會審時度勢,有選擇性的拒絕和完成別人的要求,這一點就需要職場人在工作中積累經驗,自己把握了。
十、要學會融入集體
在職場中,老板提倡的是 “團隊精神” 允許你個性獨立,但是在完成任務的過程中要體現出“團隊精神”
同事之間是一個集體,集體的力量大過個人,尤其是需要集體完成任務時,千萬不要獨立自我,學會掩蓋自己的鋒芒。
做事之前,要多替別人考慮,多參加公司組織的團隊活動,在取得成績的時候,不要沾沾自喜,這樣只會招致別人的反感和嫉妒。
十一、不要表現出厭職情緒
既然身在職場,就不要有厭職的情緒,即使有也不要表露出來,你的一點點情緒,都會被你的同事或者上司發現。
同時,更不要讓自己的厭職情緒影響到你周圍同事的積極性,沒有人愿意跟一個充滿負能量的人相處,多多傳播正能量,才能受大家喜愛。
十二、遇到這五種情況要馬上離職
1、碰到只會找人背鍋的同事或上司
如果你的同事或上司只會找人背鍋,不負責任,出了事故只會推卸自己的責任,碰到這樣的同事或上司,毫不猶豫馬上提出離職。
2、能力得不到提升
有的小伙伴工作了5年,但并不能說他有5年工作經驗,他可能是1年的工作經驗用了5年.
如果你在工作當中每天做著重復,簡單的事情,對自己的見識,工作能力毫無提升,工作時間還很長,每天下班很晚,自己也很累,下班后毫無時間去自己學習提升。
對于這樣的工作,建議立刻離職,這個工作不適合你。
3、經常拖欠工資
30歲左右的成年人,上有老,下有小,背負著沉重的房貸,車貸,每個月發完工資,就各種還信用卡,花唄,借唄,房貸,車貸,壓的大家喘不過氣來。
如果你的公司還長時間拖欠工資,勢必會影響到你的生活,嚴重的會影響到征信逾期,有的公司還惡意拖欠工資,不給職員合理的解釋,這種公司一定要擦亮雙眼,馬上離職才是正道。
4、不喜歡自己的工作
馬云曾經說過,如果你不熱愛自己的工作,帶著負面情緒去工作,那么請立即離職,因為你并不喜歡自己的工作,負面情緒只會激化你與同事、上級的矛盾,為什么不找個自己真正喜歡的職業呢?
5、工作被邊緣化
如果在工作當中,處處被同事或上司排擠,得不到重用,被安排的任務也是可有可無的事情,更有甚者干脆就不給你安排任務,讓你自生自滅。
這種情況下,你一定要提高警覺性,要么找領導溝通下,說下自己的想法和問下領導的原因,如果確實是自己的原因,領導和同事都比較排擠你的話,就不要硬撐了,馬上離職換份工作吧!
職場里有太多的哲學需要我們去不斷的學習總結,如果你只顧埋頭苦干而忘了抬頭看看身邊的同事,可能就會被同事排擠,所以,一定要學會 “職場哲學”