2010年開始上班的時候是我獵頭生涯中比較“吃力”的階段，雖然之前有近8年比較成功的銷售經驗，但獵頭顧問這份工作壓力之大，也讓我感覺工作干起來十分的費力。那時候，每天要工作十至十二個小時，典型的一天應該是這樣的。（更多內容關注公眾號 獵頭部落）

8:15--到達公司 收郵件

有些國外候選人因時差問題都是在北京凌晨收到的郵件，一般很早就可以收到他們的回信。同時公司在三大招聘網上還有廣告，會有些候選人投簡歷。個人郵箱里共收到60封郵件新郵件，其中1封是美國Frank回的。兩天前我在一個技術論壇上找到他的郵件地址，從他發表的技術文章上看，此人比較適合我一個外企客戶的項目經理職位。于是我馬上發郵件給他，想與他溝通一下看有沒有合作可能。Frank的郵件里寫明他方便通話的時間（北京時間），讓我打給他。我把時間和電話寫在EXCLE格式的記事本里。

8:30--打Cold Call

拿出target company list（可能有候選人的公司名錄）開始打Cold Call。

趁這些公司的前臺還沒上班或者已經下班的時候打cold call效果很好！

電話接通之后按提示打到A公司銷售部，我開始說謊。（獵頭的必備條件）

Leo：“你好！我是你們一個客戶。這邊聯通的項目經理是誰？”

銷售：“找吳經理吧?！?/span>

Leo：“全稱是吳什么？不好意思我剛到不是特別了解情況?！?/span>

銷售：“吳剛，分機229?！?/span>

Leo：“謝謝！”

放下電話之后，我開始給吳剛打。這次是個項目經理的職位A公司是我客戶的競爭對手，應該比較適合這個職位。

10:00--打了N個騷擾電話之后，我決定讓我的身心休息一下。

連續說謊導致的不適??！嚴重的時候有點想吐。休息不是什么都不干，而是說點實話。給BBB公司的HR BOB打電話，確認昨天下午面試的三位候選的人情況，跟BOB聊聊，這三個人哪里合適，那里不合適，同時做好記錄，。按客戶的要求，合理調整search 方向找更適合的候選人，為下一批候選人的推薦打好基礎，。

10:30--昨天晚上約的銷售總監候選人到公司面試。

在推薦給客戶之前，每一個候選人我都堅持要自己先見。從不會因為時間或者資源不足，就草草推薦給客戶。做這行聲譽很重要，而且長遠來看，見一下候選人有更直觀、準確的判斷，是節省了做項目的時間。

11:30--今天這個候選人不太適合我目前正在做的銷售總監職位。

把他的簡歷入庫保存，以利以后再用。開始作之前兩位更適合這個職位候選人的《推薦報告》。評價我都寫完了，就是一個機械的粘貼工作。

12:00--做完兩個《推薦報告》發給CCC公司，等客戶反饋。

客戶感覺候選人比較合適，就會通知我客戶方便的時間，由我安排候選人去客戶公司面試；客戶感覺候選人不太適合，則要告訴我哪里出了問題。是我的搜索方向有誤還是別的什么問題。

12:15 出去吃飯。

13:30 回公司繼續工作。

CCC公司的Susan打來電話，希望我再介紹一下兩位候選人的情況，同時告訴我CCC公司CEO方便面試這兩個銷售總監候選人的時間。

14:00 與CCC的兩個候選人溝通，安排好時間。（其中一個可以參加復試，另一個在澳大利亞出差，要下個月回來之后才能安排。）

14:00 開始面試昨天約好的候選人

其中包括技術總監、銷售經理、公關經理、策劃總監。

18:00 開始面試應聘我們這個獵頭公司獵頭顧問OR獵頭顧問助理職位的候選人2個。

自己隊伍的建設也很重要??！

19:00 打電話安排自己明天的面試。

有幾個項目時間壓力比較大，最近要加緊找候選人??！今天有點兒累，就不聯系什么BD業務了，還是先把手里這幾個項目做好。

20:00 離開公司踏上回家的路。

PS：

以上，就是獵頭行業典型的一天。進入獵頭行業的前半年是最痛苦的，有超過一半的人在半年之內退出這個行業（之前在其他平臺上寫過的一篇文章《獵頭新人如何度過最艱難的前6個月？》感興趣的可以去看看）。過來人可能都知道，剛開始做獵頭時，經常感覺自己就像上了發條的騾子，被蒙上眼沒黑沒白地干，還被老板OR項目經理拿著鞭子抽。但不這么騾子式地干，很難有登堂入室的機會。如果我像電視里XX獵頭一樣光是整天吹個牛牛，自己都沒做過一線工作，以后有什么資格去指導別人的呢？

獵頭行業表面上光鮮亮麗，但是也是需要在背后不斷付出自己的努力換來的，寫這篇文章的目的不是為了打擊那些剛入行的獵頭新人，恰恰相反，是想給那些徘徊在獵頭行業之外或者已經踏進獵頭行業的新人一個清醒的認知，獵頭行業需要付出自己的努力，堅持下去，只有經過戰火洗禮過的獵頭顧問才能在行業里站穩腳跟。同時，也祝福你們能夠在獵頭行業生根發芽！