對于許多經驗不足的年輕獵頭來說，如果不能準確識別那些職場造假簡歷，不僅白白浪費了寶貴時間，還會給客戶留下不專業的不良印象。

第一：關注一切不合理細節

年薪過百萬還穿著寒酸，估計不是樸素，更不是什么深藏功名的掃地僧，成功人士會認真關注自己的個人形象；名校畢業還常年混跡在基層崗位上，通常不是要拯救社會，麻煩看看是不是真的名校；晉升速度明顯超過常人，但也給不出合理解釋，你自己要掂量下；愿意給自己的收入打個五折，別覺得別人把你當明天的馬云看了，可能他把你當水魚看了。（更多內容關注公眾號 獵頭部落）

第二：面試時制造門檻，讓其知難而退

直接告訴對方公司的程序要做學歷鑒定并要求收入證明，基本上學歷背景和薪資有問題的人就會打退堂鼓了。談幾個他前同事的名字，看看他的反應，熟人圈話題最容易露出破綻。

第三：將其思路打亂，別讓他從容表演

履歷造假，總要做一下準備，認真準備了比真的還像真的，就像演員一樣。但是假的終究是假的，最怕中途有人打斷。我曾經面試過一個人，他講自己的傳奇經歷，當他講給外籍CEO當助理的時候，我說：That means you have to always speak English every single day, really boring!（那不就是每天都總要說英語，挺特么煩?。?，這哥們愣住了幾秒鐘說：這個，我英文不太好，我通過翻譯和老板溝通。呵呵，你可真幽默。

第四：自己不要成為高危人群

你越想天上掉餡餅越容易被騙，越是理性點越不容易出事，你非要用幾百元買真勞力士，那么馬云爸爸幫不了你??！蒼蠅不叮無縫的蛋，別自己開縫，矜持點。

對于那些造假簡歷，大多數時候，只要HR、獵頭在和候選人面談過程中稍加留意，最終都會露出馬腳。企業管理者招人時，也不要一味追求低價，因為能接受低價的“漂亮履歷”造假可能性極大。

對于候選人，也希望大家不要妄圖通過自己強行給簡歷“鍍金”的方式來獲取高薪職位，因為任何謊言都會有被拆穿的時候，到時候損失的不僅是個人職場聲譽，甚至可能會面臨法律制裁風險！踏踏實實憑實力和能力打造出來的簡歷，才經得住職場的檢驗。