現在的企業在招聘過程中，多多少少都會選擇與獵頭公司合作來招聘，一方面通過獵頭公司招聘是一種發展趨勢，其次還能夠給公司向求職者展現公司實力的機會，同時，也能夠向一些高端人士做一次品牌方面的宣傳，為什么？因為通過獵頭招聘本身就是一種實力的象征。最后，通過獵頭公司招聘，也能夠更快速的找到符合企業招聘需求的實力候選人。

對于求職者來說，如果能夠有獵頭顧問提供崗位，也是對自身能力的一種肯定，作為求職者這是一次彰顯自己能力的機會。（公眾號獵頭部落）

但是今天羅勒網要講的是，為什么沒有獵頭找你呢？

1、實力不夠

獵頭要找的屬于三高人群，哪三高？高學歷，高職位，高薪資。如果你的實力不夠，達不到這三個標準，獵頭一般是不會去找你的。

而且這三個條件，必須至少同時具備兩個，如果你的學歷很高，背景很好，比如像一些985高校碩士畢業的應屆生，雖然學歷是OK的，但是剛畢業或者畢業1-2年，還未晉升到一個中高層的職位比如高級工程師或者經理級別以上的管理者，年薪達不到20萬，那一般是不會進入到獵頭的視野里的。所以，要想引起獵頭注意，首先要提升自身實力。

2、缺乏名氣

可能你實力是有的，但是知道的人太少了，而且是在一個很小的比較封閉的圈子里，比如，只在你們公司范圍內，或者一個小范圍的學術圈子里，大家對你的實力是了解并且高度認可的，那是遠遠不夠的。你必須讓你的名氣從公司內部擴大到行業里去，獲得更廣泛的認同，這樣才更容易引起獵頭的注意。

3、找不到你

你不參加各種社交活動。即不出席各種行業大會，不參加各種線下沙龍，不跟同行交流，也很少上網，不寫博客，不開微信公眾號，不玩微博，不混論壇，不去知乎答題，也不去脈脈看職場八卦，懶得注冊LinkedIn，更沒有在獵聘等招聘網站上更新簡歷，除了三五好友，在上職場你幾乎是個隱身人，而且，你還不接陌生人的電話?。?！請問，那獵頭怎樣才能找到你呢？

所以，證明自己的方式就是提升自己的能力，走出自己的小圈子，去參加各種活動和聚會，充分的展示自己，才能夠讓獵頭注意到你。