某房企區域成本總被裁后感言：

今年四月被裁，現在已經賦閑三個多月了，好在足額拿到了賠償。

半年以來，我所在的這個區域公司連續經歷兩次合并，每次合并意味著至少裁掉一個區域總裁，以及被干掉的區域總原班人馬中幾乎90%的員工被裁員，新區域總帶著自己的人來接盤，我們從去年一個人一個項目，到今年一個人三個項目以上。

在我離職之后大概半個月，據說已經停發裁員賠償了，不裁，逼你走。

還留下來的人，取消績效和獎金，基本工資還打個八九折，約等于整體薪酬只有原來的60-70%，也就是被降薪30-40%！。

離開的難找新工作，留下的降薪并且工作負擔增加300%，目前就是這么個情況。

投了幾十份簡歷出去，目前沒一份回復，加了一個本地的精英人才群，里面會每天發布全省范圍地產圈的高級人才招聘信息,相對而言這里面的招聘會更加真實。

然而連續一個月，沒看到一個成本類崗位，80%是營銷崗位，10%是物業類，然后零星能看到客關、財務、法務、招商、運營等,其實從這些招聘需求上就可以看出,這幫地產老板到底想干嘛，行業情況可想而知。

公眾號：地產offer

圈內的朋友閑聊，包括一些HR，得知一個我無法去考證的信息：從前一個基層管理崗位頂天了收到三五十份簡歷，能進入面試的可能也就一二十人，這還是一線房企，現在，同樣的崗位，招聘信息一發出去，兩三天就能收到三千份以上的簡歷。

改行吧，從頭做起真的很難，要我再去做一個月薪3000的實習生我是真舍不得放下一切的；繼續求職吧，不說以前跳槽基本漲薪30%了，現在平跳都難如登天。

目前靠著賠償養活自己，大概還能撐半年。

來源：房地產干貨資料