與去年相比，建筑業發生了重大變化。先是全國建筑資質統一延期，隨后發布資質改革征求意見稿，近期，又有地區發文將資質再度延期。今年，改革+資質這2個關鍵詞的重要性不言而喻。那么資質改革，對建筑行業，建筑企業會有哪些影響呢？下面就讓我們一起來看看吧！

01.

資質改革對企業有什么影響?

簡化資質審批是資質改革的重要方向。部分省份甚至開始嘗試通知承諾制，先審批后監管，加快了資質辦理速度，節省了企業辦理資質的時間，一定程度上提高了資質辦理的通過率。

在資格改革下，我們將嚴格檢查隸屬關系和人員社保等。建筑企業需要招聘專職人員申請資質。建筑企業不僅需要為人員支付工資，還需要繳納社保等，會多出很多費用。

新的資質標準實施后，企業需要為各項資質提供注冊建造師。不僅不能在多家公司執業，還必須保證社保的唯一性。更重要的是，他們必須提供人才在四庫一平臺的表現。以往只需要技術負責人有業績，各項性能指標都必須符合要求，導致大量建設者無法使用，而能滿足條件的建設者非常稀缺。

02.

對建筑行業的影響

資質轉型升級，企業要發展壯大，建設量減少，企業升級做到做精做細，也會造成行業分工明顯。但不可置疑的是優化資源配置要素，組織優秀企業、優質資產和優秀人才突破形成一個合理的行業結構，從而形成一個多角化經營、國際化經營、戰略化經營格局;也使得企業始終注重提高人員素質、管理水平、技術能力、工程質量等綜合實力。資質升級促使建筑企業提高自身的不足，增強整體的競爭實力。

新資質標準也對企業人才要求提出了新的挑戰，因為過去許多企業不太注重專業人才結構的合理配備，專業領域的管理也時常缺位?！兑幎ā穼ζ髽I人才的培養和使用提出了新的要求，迫使企業重新構建企業的人才結構，加快企業適應新常態下項目管理新形勢的步伐，讓更多的專業人才在工程建設領域找到更合適的工作。

這一規定既打破了建筑業傳統的單一的用人觀念，讓企業更加重視多專業、復合型人才的引進和培養，不斷提升企業項目綜合管理的實力，同時又讓更多的技術專業人才有了用武之地，能夠更好地施展才華。