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資料來源：天津市住建委、黃岡市住建局
今年
在建設工程項目施工現場
發生的生產安全事故中
出現多起超齡作業人員參與施工現象 受傷人員也包括60歲以上男性 為此多地住房和城鄉建設管理部門 陸續發布通知 要求規范建筑施工企業用工年齡管理 天津住建委：超齡不得簽訂勞動合同 1、依法簽訂勞動合同 按照國家和本市建筑工人實名制管理的有關要求，在進入施工現場前，施工單位應當與建筑工人簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的不得進場施工。 2、規范用工年齡管理 施工單位與建筑工人簽訂勞動合同時，應當嚴格執行國家關于法定退休年齡的規定，對男性超過60周歲、女性超過50周歲的不得簽訂勞動合同。因特殊情況確需安排或使用超齡建筑工人的，施工單位應當對超齡人員健康證明（健康證明有效期為1年）進行核驗，并根據項目具體情況合理安排工作崗位。 3、合理安排特殊崗位人員 不得安排或使用男性55周歲以上、女性45周歲以上的建筑工人進入施工現場從事高空、特別繁重體力勞動等高危險性、高風險性工作。 黃岡住建局：這三類人都有年齡限制 1、建筑企業管理類人員 禁止注冊建造師、注冊監理工程師年齡超過65周歲的進入項目現場從事施工管理；項目副總、技術總工等主要技術類崗位參照注冊類管理人員，原則上年齡超過65周歲后不建議參與施工現場技術管理。 2、施工現場專業類人員 參照全省關于該類人員報考年齡（年滿18周歲，且男性不超過60周歲、女性不超過55周歲）的基準要求，禁止年齡未滿18歲人員和年齡超過60歲（男性）、55歲（女性）的專業類人員從事施工現場專業技術工作。 3、施工現場勞務類人員 鑒于建筑施工“高空、高危、高風險、重體力、高要求”的崗位特點，禁止以任何形式招錄或使用18周歲以下人員、60周歲以上男性、50周歲以上女性等三類人員進入施工現場從事建筑施工作業，禁止55周歲以上男性、45周歲以上女性工人進入施工現場從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他影響身體健康以及高危險性、高風險性的特殊工作。 截至目前，已有上海、廣東深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州、湖北黃岡、天津、廣東珠海橫琴新區等地區住房和城鄉建設管理部門對于規范建筑施工企業用工年齡管理專門印發通知，嚴禁低齡、超齡人員進入施工現場從事建筑施工作業。 那么此項規定 對工人和企業會產生哪些影響呢？ 我們一起來探討一下： 對企業的影響 規范建筑施工企業用工年齡管理從長遠來看是利大于弊的。依法依規合理用工，更是確保工程質量及安全生產的基礎和底線。 國家統計局發布了《2020年農民工監測調查報告》中顯示，2020年全國農民工總量28560萬人，50歲以上農民工所占比重為26.4%，比上年提高1.8個百分點。如果年齡管控加強，勢必會使工地用工困難問題加劇。 對工人的影響 從工人的生命財產安全方面考慮，年齡增大，人的體力和反應力會有所下降，從事高危施工工作容易發生意外，年齡管控可以有效杜絕這種意外的發生。 年齡的限制使得一大批50歲、60歲以上的工人失去工作。無錫一六旬工人，為了能在工地繼續干活，偽造假身份證，被抓后表示“只是為了保住飯碗”，一句話道出了超齡農民工們的辛酸。 網友也因此次 “規范用工年齡管理”通知的發布， 展開了辯論： 正方觀點 反方觀點 對于此事，你支持哪一方？ 你好！建筑人 歡迎掃碼關注 微信號公眾號｜羅勒咨詢
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