我們之前的文章里已經分享過脈脈的使用攻略了【轉發】2020年脈脈運營寶典（2.0版） 文章留言里很多朋友都在問有沒有領英的使用方法分享，過了這么長時間，終于收集整理了一些關于領英的使用方法，今天就分享給大家，如果你覺得有用，請轉發到朋友圈，讓更多的朋友能夠看到。Linkedin是一個像Facebook一樣的社交網站，不過它的重心是在職場，每個人都可以公開展示其工作履歷，并且可以像Facebook一樣加好友和互動私聊。由于早期只要英文版，所以在國內注冊的用戶大多是外企員工、獵頭，以及比較知名的大公司，公司的質量都還不錯。
領英的商業模式是通過免費的服務為用戶搭建一個職業社交平臺，然后在這個平臺上創建不同的應用，很多人把領英當做招聘網站來使用。
有人曾對在職人群做過調查。發現只有10%-20%的人對目前的工作狀態不滿意，想換工作，我們把這部分人叫做“主動求職者”，這些人會去招聘網站上傳簡歷、搜索職位、找朋友推薦工作等等。而另外80-90%的人其實并不想換工作，覺得目前還不錯，但是如果有好的機會找上來，他們一定也會看一看，我們把這部分人稱為“被動求職者”。領英和招聘網站都能幫助這10%-20%的主動求職者，但是領英還能服務規模遠更大的被動求職者群體，而這80%-90%的人群是招聘網站所無法服務的市場。
作為職業社交網站，用戶一開始可以在領英建立真實的交際圈，并通過自己的交際圈拓展人脈。因為用戶更愿意在領英分享專業知識和職場經驗，相比其它社交網站，用戶的人脈圈可以更高效了解對方。對于即使不那么熱愛分享和互動的用戶，通過人脈圈獲取到的信息也能幫助自己獲得更快地職業成長。而在招聘網站，更多是一份份冷冰冰的簡歷，而不是一個個實時更新的鮮活的人。用戶在換了工作之后最想做的第一件事會想上招聘網站刪除或者隱藏自己的簡歷；而在領英，當他們更換工作的時候，用戶想到的第一件事是去更新自己的資料，展現更真實的自己。
設置自己的用戶名密碼，補充自己的個人信息，比如：公司介紹，工作經歷，技能等，盡量將自己的優勢展示出來。
個人資料很重要，具有詳細個人簡介、豐富的職業檔案的賬號具有以下好處：1、其它會員搜索的時候，可排在首頁，更多的人可搜索到你公司在領英上面創建一個公司主頁，不需要每個員工都建，只要建好了一個，其他的員工賬號在profile填寫工作信息的時候只要填寫公司信息正確，會自動關聯到公司頁面。公司主頁就相當于自己的官網，可以發布動態，展示公司信息，做官網外鏈，對公司來講也是一種品牌形象宣傳。領英強大的功能是可以直接看到目標公司注冊了領英賬號的員工信息，點開頭像就可以看到相關資料，這個對于我們找人來說無疑是巨大的便利。在我們把個人信息頁面填寫好后，我們就可以添加好友了。新注冊的賬號，要加系統推薦的人，加滿30個好友，領英賬號就正式注冊成功了，然后就可以去加你想要添加的好友。領英的好友也是分等級的，并非所有的好友您都可以快速加。比如：
一度人脈：對方和你已經成為領英上的好友
二度人脈：和你有共同一度人脈的領英用戶
三度人脈：和你有共同二度人脈的領英用戶
那么我們在添加好友的時候，有的好友你必須要等到和對方產生了人脈關聯后才能有機會與對方建立直接的聯系。所以一定要積累人脈，這樣就能與更多的好友成為領英好友。領英動態就像我們的朋友圈一樣，我們要像運營朋友圈一樣運營你的領英動態，我們可以經常更新一些新聞，產品，公司動態等有價值的信息，這樣可以傳遞給您的好友。但切記廣告適可而止，如果好友把你刪除了就得不償失了。領英添加的好友，您是可以單獨與好友互動，在線發消息的。好友發布的動態，您也可以經常點贊，評論，增加好友對您的印象和信任。上班路上加人，上廁所加人，休息空余加人，每天把人加到最上限，加的人多了，就會有很多人加你。我們時間很寶貴，我們平常要使用各種招聘渠道和平臺來聯系候選人，做好時間管理能夠大大提高工作效率，我們要將黃金時間用在更關鍵的工作上，只需要每天定時回復消息即可。
1、通過主動發送站內消息給對方只是其中一種營銷方式，其實領英上面有很多營銷方式，比如：評論、點贊對方動態、發布有質量的文章信息吸引更多人關注。2、領英免費版對每個月搜索次數有限制，搜索多了會顯示說你已經達到最大使用次數，搜索結果會部分隱藏，需要購買付費版服務才能解鎖，所以要節省點用，下個月1日開始又會恢復搜索額度。3、知道人名找職位：名（不要姓）at 公司全稱+site：linkedin.com
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