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作者 | 羅勒
來源 | 網絡整理
關于搜索力，羅勒建議大家一定要去學習一下，什么是搜索力？
不知道你有沒有發現，我們身邊總是有一部分人，生活中，知道小眾的美劇日??；工作中，知道第一信息資源；甚至去了一個陌生的地方，也可以在第一時間，找到自己心儀的店。
我們總是夸他們一句“有本事”，卻很少去想他們為什么會具有這樣的能力。
其實這就是搜索力。
搜索力用在招聘過程中的最佳體現，就是在我們搜索簡歷的時候，如果我們有搜索思維，能夠大大提高搜索效率，搜索到更合適的候選人。
我們之前的一篇文章 《獵頭顧問簡歷搜索必讀手冊（完整版）》闡述更多的是如何篩選和甄別適合的候選人簡歷，而我們今天的內容是想聊一聊，我們在明確了候選人簡歷的關鍵項之后，該如何用方法去搜索這樣適合的候選人簡歷，一個講的是“道”，一個講的是“術”，希望看到這篇文章的粉絲朋友們，能夠將這兩篇文章結合起來一起去學習，將道與術完美的結合起來，從本質上去提高自己的搜索簡歷的能力。
文章的開篇，我們提到了簡歷篩選前的準備工作，這項工作是我們在進行簡歷搜索的必備前提，是為了讓我們能夠明確要搜索的簡歷的“面貌”讓我們能夠“按圖索驥”
1、崗位的基本信息的收集
部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等，另外需了解部門的用人標準和用人習性。
2、招聘崗位的發布方式的多樣性
招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時發布，增加職位的被搜索率。
3、崗位的匹配性
發布職位時職位原來所在的行業、企業規模與職位是否相對應。
常用的簡歷搜索渠道或者說是平臺也是我們在搜索簡歷或者候選人之前，需要明確的，常用的搜索渠道有以下幾個。
1、招聘網站
獵頭常用的獵聘、智聯、前程無憂、boss以及各類行業垂直的招聘網站（如建筑行業的建筑英才）
2、職場社交平臺
領英、脈脈、在行等
首先我們要明確一個概念，就是“關鍵詞”的概念，什么是關鍵詞？搜索簡歷之前，你得先要在搜索框輸入一個或多個詞語，才可以進行簡歷搜索。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內容，很多時候需要多個關鍵詞才能準確完整地描述一個對象。
關鍵詞搜索是通過字符的匹配原則來對簡歷進行篩選，只要簡歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關鍵詞或關鍵詞組，簡歷便會被搜索引擎檢索出來，最終就會顯示在搜索結果頁面啦。
例如：公司招聘HR，可以輸入關鍵字“HR”或“人力資源”等相關詞匯，只要簡歷中任一模塊內容包含“HR”或“人力資源”的詞匯都可以被搜索出來。
所以要想搜索到合適的簡歷，我們就必須要選對關鍵詞才行。
為什么搜索到的簡歷總是不合心意？為什么搜到的簡歷好像與關鍵詞沒什么關系？出現這種問題都是關鍵詞沒選好的緣故，下面我們就來說說如何正確選擇關鍵詞。
關鍵詞要用得準確，需要對招聘崗位有非常透徹的理解，同時還要了解一個有相關資質或有相關工作經驗的求職者會如何撰寫他的簡歷，在簡歷中可能會出現的關鍵詞，這些關鍵詞就可以作為我們用于搜索的關鍵字。對招聘崗位而言，招聘人員可以從所招聘崗位的名稱、工作內容、能力要求著手，去對簡歷進行檢索。
例如：我們要招聘一個HR專員，主要負責HR的薪酬福利部分工作，如果我們僅用“HR”或“人力資源”去搜索時，會有很多HR相關的簡歷，但是在薪酬福利方面有豐富經驗的簡歷的比例就很低。而有薪酬福利方面工作經驗的求職者，一般都會在其簡歷中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模塊。這時我們就可以使用“人力資源,薪酬福利”來搜索即包含“人力資源”又包含“薪酬福利”的簡歷，這樣結果雖然減少一些，卻準確很多。但如果單用“薪酬福利專員”去搜索符合條件可能就會比較有限了，因為不是每一個公司都會設定這個職位，即使有設定職位名稱也不一定完全一樣，如果單用職位名稱搜索就會比較受限，我們便可以根據相關的工作內容“薪酬福利”來進行搜索，擴展候選人范圍。崗位JD中的職位描述以及任職要求中對求職者的各項能力有明確的要求，如果我們僅僅使用Java、程序開發或是框架開發作為關鍵字出來的簡歷可能不一定會符合我們的要求。這時我們就可以在任職要求中提取重要的關鍵字組成我們的搜索條件。同時大部分的Java從業人員也會在簡歷中提及一些相關的技術背景，所以我們當然可以從崗位的任職要求中提取關鍵詞，提升我們搜索的范圍和準確度。這個時候我們就可以根據搜索的結果來靈活調整關鍵詞的運用以及它們之間的關系。務必記?。骸澳阆胍娜瞬?，一定能夠在你的競爭公司里找到”。因此，在搜索前請把所在行業內排名靠前的【公司名稱】羅列出來相關項目指的是，這個崗位今后會負責怎樣的項目，試著用不同的名詞去表示這個項目，這樣就能找到具備相關項目經驗的人選。相關技術指的是，崗位需要具備的技術名詞、甚至是會使用到的相關軟件名稱，都可以作為搜索的關鍵詞，這樣就能找到具備相關技術的人選。（PS. 如果在目前的招聘渠道找不到直接匹配的人，可以找目標企業的其他部門人員，通過他們獲取線索。）按照行業關鍵詞搜索，搜索思路是從小到大逐級擴大搜索范圍，范圍越小，越能夠快速精準的找到人才。然而，總有一些適合的優秀人才散落在非競爭企業中，通過逐步擴大搜索范圍尋找適合的人才，作為第一批人選的備選和人才的進一步儲備。
招聘網站的簡歷眾多，且求職者對其能力、經驗的描述具有多樣性，僅用一兩個關鍵詞就想把所有或大部分想要的簡歷搜索出來幾乎不可能。
例如：當搜索一個“銷售總監”的職位時，用“銷售總監”這一個關鍵詞搜索到的簡歷已經很多，但還有很多符合要求的簡歷寫的不是“銷售總監”而是“市場總監”、“營銷總監”、“運營總監”等其他關鍵詞。因為企業的不同會存在不同的職位名稱，但工作內容卻是相似的情況，如果我們僅用“銷售總監”搜索，就有可能錯過很多這樣的簡歷，所以我們要多嘗試更換不同的關鍵詞來搜索。
又如：想找一個熟悉6西格瑪管理方法的質量工程師，當然我們可以用“質量,6西格瑪”來搜索，但是求職者在簡歷表述6西格瑪的文字可能有“6西格瑪”、“6希格瑪”、“六西格瑪”、“6sigma”等等。為了搜索出更多的簡歷，我們就有必要用“質量,6西格瑪”、“質量,6希格瑪”、“質量,六西格瑪”、“質量,6sigma”等關鍵詞組合多試試。
例如：要招一個有實力的“銷售經理”，想一下他會如何描述自己，可能會提到自己的“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”非常強。于是除了用“銷售經理”作為關鍵詞來搜索外，還可以嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”等關鍵詞。搜索引擎是嚴格按照你提交的關鍵詞去搜索的，因此，關鍵詞表述準確是獲得良好搜索結果的必要前提。
例如：要搜索“音響”方面的專業人員，但是輸入關鍵字時卻輸入了“音像”，搜索結果就差得遠了。目前的搜索引擎并不能很好的處理自然語言。因此，在提交搜索請求時，你最好把自己的想法，提煉成簡單的，而且與希望找到的信息內容主題關聯的查詢詞。
例如：要招聘“具有一定銷售經驗，且熟悉小家電市場的銷售代表”，如果我們直接將這一句話直接當作關鍵字，就只能搜索出內容包括這一句話且一字不差的簡歷，可想而知，這樣的簡歷少而又少。分析這一句話，其核心主題就是“小家電的銷售”，剔除無關的助詞“的”，我們就得到“小家電”和“銷售”兩個關鍵字。若我們僅用“小家電”去搜索，搜索到的簡歷不僅有與“小家電”的銷售有關的，還有許多與 “小家電”的設計、研發、生產等有關的，這些是我們不想要的。所以我們就用“小家電,銷售”這兩個關鍵詞同時搜索，就能得到滿意的結果。
每個平臺的搜索規則可能略有不同，但是大體上都是類似的，我們只要掌握了一種搜索規則，就能在多個平臺上操作。如果單一關鍵詞不能很好地搜索到我們需要的簡歷，或者需要候選人具備多種條件，我們就可以用到多關鍵詞搜索的方式。
分號“；”表示兩邊的關鍵字屬于“或”關系，即搜索結果只需要包含符號兩旁其中的任意一個關鍵字。當關鍵詞間使用“分號”時，搜索引擎會把參加運算的任何一個或多個關鍵詞出現在內容中的簡歷搜索出來。使用分號，關鍵詞越多，搜索出來的簡歷數量越多；關鍵詞減少，搜索出來的簡介數量也會減少。這種方式適合擴大搜索范圍，當不確定要招聘的崗位名稱時可用此方式同時搜索多個名稱或工作描述。例如：用“系統分析員;系統分析師”搜索時，簡歷中只要包含“系統分析員”、“系統分析師”其中任何一個關鍵字，就能被搜索出來。用“系統分析員;系統分析師;系統架構師”搜索時，不僅能把文字上出現“系統分析員”、“系統分析師”其中任何一個關鍵字的簡歷搜索出來，還能把只包含“系統架構師”的簡歷也搜索出來，搜索結果比用“系統分析員;系統分析師”搜索就多許多了。“空格”表示兩邊的關鍵字屬于“與”關系，即結果需要同時包含有符號兩旁的關鍵詞。當關鍵詞間使用“空格”時，搜索引擎會把簡歷內容中同時包含所列關鍵字的求職者搜索出來。使用“空格”搜索，關鍵詞越多，搜索出的簡歷數量越少，反之越多。這種方式主要用于獲取更精確的搜索結果，當招聘崗位必須要同時滿足多項要求時可用此方式同時搜索多個工作要求關鍵詞。
例如：用“保健品 化妝品 藥品”搜索時，會將內容中同時包含“保健品”、“化妝品”、“藥品”的簡歷搜索出來。而用“保健品 化妝品”搜索，簡歷內容中只要同時包含“保健品”、“化妝品”的就可以被搜索出來，顯然搜索結果就要比用“保健品 化妝品 藥品”多一些了。
以上就是根據網上一些搜索力的介紹整合的內容，搜索力是我們在日常工作當中不斷摸索和總結出來的，非一朝一夕即可練成的能力，這篇文章能夠幫助你少走很多彎路，希望你能夠好好運用搜索力。
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