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        【羅勒網】建筑人 埋頭苦干這么久 你的工資漲了多少？
        

    
        
        
        2021-02-20
        
        
        次
        
            
        

    
        從事建筑工程類工作的朋友們，隨便拉出來一個人，手里都會有幾本證書傍身，考了這么多證書，一方面是為了提升自身能力，另一方面也是希望能憑借一證在手，在職場升值加薪的。

        但是，有了證書并不代表我們一定可以升職加薪，除了證書之外，我們在職場中，我們還需要掌握一些其他的職場法則。

        那么在建筑工程行業，我們該如何快速被領導賞識、升職加薪呢？

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        千萬不要以為進入土木施工行業每天在現場學習施工經驗就能迅速成長，在土木施工行業更需要扎實是理論知識！

        因為你的那些現場經驗再多，也不會多過領導，領導的眼睛永遠能看到你發現不了的問題。

        所以單單靠在現場施工經驗的積累，成長速度會是極度的緩慢。   

        如果你是應屆生，可能領導會安排你做定位放線的工作。

        但是真正能夠成長起來的人絕對會意識到，這些工作都是基本的，就是隨隨便便一個人都會做的。

        真正能讓領導賞識的絕對是能夠利用其他時間自學許多東西的人。

        他們扎實的理論基礎為日后的考證，定級均發揮了重要的作用。

        所以你埋頭在施工現場，是沒有用的，你需要的是一個系統的學習過程。

        不管你是應屆生還是工作經驗豐富的資深員工，系統學習接受新鮮事物都是快速晉升的不二法寶。

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        我們都知道，建筑行業有用的證書特別多特別多。

        所以，我們要盡可能多的考到這些證書來，一本證書，就很有可能讓你升職加薪。

        比如：對于剛畢業不久的人來說，最好在大學畢業第二年就把二級建造師考到手，能非常好的充實自己的理論基礎，并且對于單位來說，現在很多地方都會在招聘中加一條，有二級建造師證書優先，或者直接就標注清楚招聘條件就是要具備二級建造師證書。

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        不怕別人比你更優秀，怕的是比你優秀的人比你還努力！

        第一步：你要讓自己成為公司的“高潛質人才”

        或許你會說，在本職工作上表現好，才可能被提升。

        但是，你要明白一點，做好本職工作，達成公司給你確定的目標，只是基本前提，卻并不是所有表現好的員工都能夠被提拔。

        比如一個高級的專業人員，他不需要做人員管理的工作，只專注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了一個專業人才，多了一個最差的管理者。

        因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境，而不會給他們更高的職位。  

        每個人晉升的途徑都要經過三個階段。

        第一階段：專業階段

        你需要做好自己的本職工作，比如繪圖制圖、施工放線工作等等，這都是你的專業技能而已。

        第二階段：技巧階段

        主要是與人相關的各種技巧，比如，如何管理、影響并開發他人的潛力及溝通的能力等。

        第三階段：策略性思維階段

        如果說之前是要求你執行力要強，那么這一階段的側重點則是運用策略性思維來推動業務的進展。

        從中可以發現，每一個級別的領導者，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準備好相應的領導能力。

        至于如何學習，企業自然會為員工提供很多培訓機會，但是僅僅等著這樣的機會是不夠的。

        在當今社會知識本身并不是稀有資源，獲取知識有很多途徑，我們可以通過網絡搜索，都能輕易的搜索到自己所需要的學習資料，怎么找到正確的資料并認真掌握才是最重要的。

        如果你不知道怎么搜索，可以加入我們的工程師交流群，我們經常會分享很多各個專業的學習資料，幫助大家尋找正確的晉升路徑。

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        準備好了自身的能力，接下來就是幫你快速晉升的第二步：有才干就要主動秀出來!

        很多職場人都曾經遇到這樣的問題：我覺得自己做得很好呀，為什么領導看不到我的才干?

        有一個“CEO”理論，就正是用來幫助職場人解決這個困惑的。

        其中，C代表Capability( 能力)，E代表Exposure(曝光度)，O代表Opportunity(機會)

        這也就是說，年輕人在不斷地進修學習，提升自己實力的同時，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司里，在領導面前適度地表現自己的才華，這樣就可能被領導看到你的才干。 

        當然，還有很重要的一點，俗話說得好，有了千里馬還不行，得有伯樂才行。

        自己的專業才能固然很重要，有一個善于用才的上司也極其重要。

        自身很能干，也不妒才，并且能夠信任他人，在這種領導下面工作，如果你本身有一定能力，那你也會得到更多提升的機會。

        機會永遠是給有準備的人留的。如果你自身夠努力，夠上進，同時專業知識儲備也足夠，那么你的晉升之路也就不遠了。


        


    
        
        
        
            
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