9012年馬上就要過去了，年底離職的人不多也不少，一部分是為了年終獎，一部分是因為年底不好找工作，還有一部分是因為公司“不放人”

我們的部落交流群里，最近也經常有人在吐槽，單位和候選人都已經談好了，但是原單位就是不放人。對于這種情況，不知道你有什么比較好的方法呢？歡迎在評論區留言哦！（PS：凡是參與留言的小伙伴，可以領取“尋訪教程”一份）

說回我們今天的話題，今天的話題是 “ 離職流程 ” 詳細說一說候選人的離職問題。

當我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？

當一份華麗麗的Offer出現在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？

我想，大部分的人都會這么假想：

“如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值?！?/span>

然而現實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠先穩住你。

一、先穩住你

中國的文化對于忠誠還是非?？粗氐?，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心里對你的信任已經大打折扣了。

在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復無常。

如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那么，當你提出離職以后，老板的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心里開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。

因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。一旦你的位置被備份了，那么，即使你留了下來但你的位置也會變得很尷尬。

因此，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

你要知道，為什么之前不給升職加薪，難道公司之前并沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？

有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最后又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。

二、案例

曾經遇到過一個同行，在一家互聯網公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的Offer機會，于是心里產生了動搖，思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。

當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天，餅很大一定要同享才不負此生。

于是此人被上司的一番真誠所打動，于是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模棱兩可的理由將其勸退……

那么說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎么想的呢？

“他這個殺千刀的！”

“他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！”

“我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？”

“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡湯啦！”

“我寧愿盡我所能留住他，也不愿去多做半點工作！”

“他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！”

“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！”

然后裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：

“你小子隱藏夠深的??！昨天咱倆還討論未來的項目來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！”

“公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”

“本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！”

“……你要去哪家公司？”

也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。

不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這里，我要告訴你。除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，一旦你決定離開，就千萬不要回頭。

如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請將下面的話讀三遍。

第一條：為什么你在職的時候提漲薪沒人理你，一提離職反而上趕著給你加薪呢？

第二條：只要你提過離職，老板就不會再把你當成自己人看，而是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。

第三條：挽留=暫留，找到你的替補，你就Out了！

一個制度完好管理嚴謹的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！

“我們接受你的離職申請，并祝愿你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！”

這才是正經公司的會給你的正經答復。

當斷不斷，必受其亂！

所以，辭職這事可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老板和公司留出一個緩沖區。

三、標準辭職流程

應該是這樣的：

※ 工作中感到不爽。

※ 尋找路徑與老板進行溝通，是否可以優化。

※ 如果答案是Yes，請回去上班。如果是No，那我們繼續往下看。

※ 關注行業人才流動情況。

※ 得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。

※ 權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢）。

※ 爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的。

※ 提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。

※ 加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。那就是時候開始準備辭職信，正式向老板提出辭職申請了。

四、離職注意事項

1、 時間

提離職至少要提前一些時間，這是職場的規則（具體時間可根據工作崗位的性質來，一般來說一個月）。你簽的勞動合同里也會寫到這一點，所以務必遵守。

這樣一方面給你的領導一個緩沖時間，不影響后續的業務開展；同時這也是表現一種負責任的態度，你跟前雇主之間的沖突，很有可能會因為這樣的態度大大減少，甚至沒有。

2、 方式

一般正式一點都需要寫辭職信，具體用手寫，還是郵件，個人覺得都可以。但離職理由不建議寫得太過于詳細，詳細的離職原因最好是在離職談話中面對面的溝通，因為公司一般都會將辭職信存檔，長遠來看對你沒有太多好處。

指責公司、領導、老板的話，就更不要寫了，到這個關頭，捅他們一刀，很有可能他們會還你幾箭。

（1）郵件

辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。

辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，建議可以寫接下來會更換行業；不得不的理由，可能是個人原因，家庭某些原因，比如孩子比較小需要照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。

最后，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以后你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

（2）面談

①跟你的老板約定一個時間討論這件事情（建議可以約出來吃飯）需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能準時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。

②直接、禮貌地提出你的辭呈并做好準備，最好私下排練一下，因為大多數老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。

③為對話做好準備你的老板可能會問你一些為什么辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好準備，尤其是在辭職理由上的準備要充分，讓他覺得無法拒絕。需要知道如果在加薪的誘惑下留下，會給你今后的職業生涯埋下一顆不小的定時炸彈！

④著重積極肯定如果你的老板問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老板以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。

五、如何編造離職的私人方式

要點有二：不可挽留、結合實際

首先不要留給公司挽留的機會，上面已經說了離職是談判破裂的結果，公司的挽留誠意要打很多折扣，為了避免互撕，所以要找難以挽留的條件。其次要結合實際，畢竟誠信也是職場的一個重要的素質，咱不能為了離職而胡編亂造。

舉以下幾種常見離職說辭：

1、拿到了另一個行業公司（例如大拿人工智能）的Offer

2、我已經厭倦了這個行業，想去嘗試一些新的東西，世界那么大，我想去看看

3、拿到了大公司的Offer。我最近一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發展

4、還沒確定去向

5、我某某親戚開了個公司叫我去幫忙（現實確實有相關需求）

6、想要休息一段時間，但個人又處在比較重要的位置，所以不想請假太長時間拖著公司，希望老板理解，

一般這種情況下老板都會想著先拖著你，直到找到合適的人接替你，這個時候你需要給老板肯定的說，自己半個月內就會走了，因為已經決定要好好休息一段時間，不會把過多的精力放在工作上，在公司也體現不了以前的價值了，所以請老板理解。

7、目前小孩的確也比較小，父母帶起來也比較累，所以也想休息一段時間帶帶小孩，老板若不能理解，就說是家里討論出來的決定，自己也是身不由已。

選擇建議：

個人偏向于利用個人家庭原因去辭職，大數據來看個人家庭因素是領導/老板最難應對的一種，畢竟很少有領導/老板能夠堂而皇之地給你說，你應該顧事業，不應該顧家庭，這種話很難說出口。所以如果是用這個原因離職，你離職的難度系數會小很多。

為什么不太建議用職業發展。因為這個理由其實很難說好，因為影響職業發展的因素非常多，仁者見仁智者見智。

和老板也可以給你畫餅啊，比如你說其他公司平臺好，他也可以畫一個很好平臺的美景給你，那你信還是不信？如果你信你就很難離職了，如果不信，就感覺牽扯到信任的問題了，領導和老板想到“原來你一直都不信任我”，就特別容易談僵。

所以用這個理由離職，關鍵點在于你的態度是否夠堅定，不要說再考慮考慮吧，如果這樣做，你將會面臨一個非常痛苦又漫長的過程。

你可以用一些心意已決的話來表示自己的決心：我已經想得很清楚了，這是對我很重要的一個機會，我一定要去試一試，希望你支持我；我去試了以后可能會后悔，但如果我不去試一試以后我肯定會后悔，希望領導/老板你給我個機會。

因為 其實提出離職的時候，老板就不敢再重用你了，即使這個公司目前很需要你，但未來找到能夠接替你的人，公司也會把你替換掉。

離職過程中盡量不說在公司發展受限，盡量歸咎于個人和家庭這些不可控制且不可反抗的因素。