候選人的跳槽動機很多都是隱藏在“冰山下” 候選人也不會非常直白的說出來，因此，獵頭顧問要學會“旁敲側擊”，也許可以試試這些提問方式： 

1、如果你真跳槽出來了，最可能是原因是什么？

2、除了薪資之外，你最關心的是什么？

3、你現在的工作有什么方面覺得稍微差了些，希望能得到改善？

4、能分別說說你現在的工作最滿意和最不滿意的點嗎？

5、對你以前的幾次跳槽，你現在怎么看？覺得當初的選擇對嗎？

6、你現在有幾個機會在談，最心儀的是什么，為什么？

7、如果你跳槽時老板挽留你，什么情況下，你會被留下？

8、你最滿意的一次跳槽，情況是怎么樣的，為什么？

9、你目前這個階段，關于工作，你想要的點有哪些，說3個，排序？

10、如果你決定跳槽，而家里人反對，你會怎么做？

11、老板在你跳槽時候作為挽留條件，滿足了你的訴求，你怎樣看老板的態度和自己未來1-3年的職業發展？

12、你跳槽時有被老板挽留下來過嗎？挽留下來后又呆了多久？覺得多停留的時間值得嗎？