互聯網時代，我們充分的享受著著互聯網帶給我們的巨大便捷，飛機和高鐵改變了我們的出行方式，移動支付改變了我們的支付方式，手機改變了我們的溝通方式，而微信的出現，更是將我們的交流方式變得更加便捷，足不出戶，可以與遠在千里之外的朋友“面對面”

微信對我們的改變，是方方面面的，微信支付解放了厚重的現金支付方式，朋友圈和微信群聊的出現，讓我們與更多“同性”的朋友之間聯系的更加緊密，因朋友圈和微信群聊衍生出來的各種“營銷方式”也成為了獵頭顧問們做單的“利器（羅勒網--專注建筑領域獵頭招聘服務 獵頭學習成長社區：獵頭部落）

昨天有粉絲添加我的微信，要進獵頭交流群，不過這個要求沒能滿足他，因為獵頭部落到現在為止還沒有建立粉絲交流群，為什么呢？其實建立粉絲群是我一早就有的想法，但是因為有許多想法還不成熟，并不是最好的時機，所以一直拖到了現在。

對于社群，早就已經有很多互聯網界的大佬給出了很明確的定義。社群是基于互聯網社交關系，聚集一批具有相近價值觀、目標的人，打造的一個利益共同體。

我們要建立的社群，目的是什么呢？獵頭部落存在的目的就是為了給獵頭人提供學習成長的社區，我們要建立社群的目的也是基于此，幫助大家能夠得到成長。今天寫這篇文章的目的不僅僅是要告訴大家，獵頭部落要建立自己的交流群，是想通過這樣一件事，來教給大家如何去建立自己的“用戶社群”

獵頭部落建立社群，是要將獵頭聚合在一起，大家共同交流如何提升自己的業務能力，如何成長為百萬顧問。顧問也要建立自己的用戶群，培養自己的“忠實用戶”通過不斷地積累粉絲，才能積累更多的優質候選人。

下面我們就以建立獵頭行業的社群為例來看一看，如何建立一個社群。

首先，我們要了解社群怎么玩？

1、成為群主（定價值觀、目的）

2、種子用戶（需求人群）

3、 KOL分享（優質內容）

4、社群增員（主動、被動裂變）

5、群員分享（主動輸出）

6、商業變現（資源共享）

以上幾點是目前大家比較主流的社群玩兒法，可能在實際的操作過程中，并不是單一的形式，而是多種玩兒法結合，比如我們作為獵頭，建立社群時，我們必定是群主，要建立自己的社群，需要給社群建立統一的價值觀，明確我們要建立社群的目的。

一方面，要尋找認同我們的種子用戶，也可以說是有獵頭需求的用戶，同時，我們要不斷擴大社群的規模，增加群員數量，而為此要做的內容，可能就需要在群成員中挑選一些經驗豐富并且樂意分享的KOL。

通過社群的運營，我們可以積累更多的種子用戶，在更多的群成員中尋找符合我們要求的候選人，這是我們進行變現的一種方式。

我們可以看到，在這一系列的操作過程中，我們可能將社群的玩兒法完全的融入到整個運營的過程了。

下圖是我們整理的一個社群運營管理表，目錄包括十個部分：運營思路、業務流程、年度目標、用戶盤點、內容運營、話題流程、社群制度、期望管理、項目成員、人員分工。

上圖是整個社群運營項目管理表的內容頁，篇幅有限就不在一一展示了，整個表單詳細的整合了社群的運營管理、時間節點及各項注意事項等等，即使你沒有接觸過社群運營，按照這個表單來進行計劃的實施，也能夠打造一個龐大的粉絲群。

說完了社群的運營，我們也不能忽略了獵頭顧問的另一個利器--朋友圈。

“朋友圈”是由熟人和半熟人組成的“關系圈”。它是現實社交在網絡世界的延伸，也是個人獲取信息的重要渠道。在“朋友圈”中，有同學，家庭成員，親戚和同事共同組成一個不同大小的圈子。我們每個人都必不可少地存在在其他人的人脈圈中，專業的獵頭則可以將這些人脈關系在需要時進行合理且有效的利用。獵頭顧問只有掌握一定的技巧才能打造出優質的職場朋友圈。

相信我們每個人的朋友圈里的都遭到過微商的狂轟亂炸吧，但是不可否認的是，微商的朋友圈有許多我們值得借鑒的地方。

一、打造個人IP

要成為專業的獵頭，要懂得主動學習和掌握知識，了解招聘流程，了解客戶和候選人，所以你需要一定數量的電話、面試，去豐富自己的知識庫。

對于獵頭行業的基礎專業名詞要把握好，不懂要多向leader或者候選人求教，有禮貌，客氣的像別人請教你不熟悉的內容，要做到勤學好問，沒有人會拒絕努力的人。

只有這樣你才能快速在短時間內積累這個職位的具體要求，摸清楚這個行業的上下游和分類。這些學到的知識，就是我們同客戶溝通的資本。

二、建立職場分組

所謂的“工作場所朋友圈”就是加入到工作中的同事，老板，客戶和同行。人們在工作場所創建“職場朋友圈”的第一步是區分生活和工作。

無論是在現實生活中還是在微信上，作為一個專業的工作場所，你必須知道工作是工作，生活就是生活。

無論老板有多好，與同事的關系和諧，生活中的情感帶入工作場所仍然不方便。但又不想兩個微信換來換去那么麻煩，那建立一個職場分組是再好不過的了。

三、定位方向要找好

既然要成為獵頭行業的頂尖獵頭，那么我們對我們自己的定位當然也是頂尖獵頭，古話說得好，物以類聚，人與群分，只有自己足夠優秀才能夠吸引到更多的優秀候選人跟獵頭同行，自己都瞧不起自己的工作與自己，就談不上與優秀的人同行，所以讓自己變得更有價值，讓更多的優秀的人繞著自己轉，這才是一個優秀的頂尖獵頭該有的姿態。

四、參加與組織有意義的活動

多參加活動讓自己手中的優秀人脈能夠互動起來，讓自己的朋友與朋友之間產生聯系，朋友與朋友之間的相互幫助也會記得自己的好，讓整個關系網編制的越來越大，這樣就會有更多的優秀人才自愿的參與到這個關系網來為我所用。

每個優秀的人都是希望認識更多優秀的人，希望在優秀的人的身上學到更多優秀的東西，所以講如何活用手中資源相當的重要。

五、保持聯系，掌握候選人近況

不論獵頭是否為候選人成功介紹了轉職職位，獵頭和候選人的聯系都不應該斷掉，就像朋友之間一樣，也會時不時地聊聊近況，對于獵頭來說更應該與候選人時常保持聯系，掌握候選人的近況。

比如，候選人目前在哪個公司、什么職位，工作進展是否順利，是否有跳槽的想法，周邊的同事朋友是否有跳槽意向等。

六、避免機械轉發廣告信息

一些企業為了擴大宣傳，都會要求員工把公司的廣告信息轉發到朋友圈去，但大多數職員都是很機械的轉發，感覺就只求完成任務就可以了。

其實，轉發廣告和職業信息也是有技巧的，盡量想一些比較新穎有趣的轉發詞，避免敷衍式的發。不然即使你完成了老板交代的任務，但并沒有達到相應的效果，還引起他人的反感，那就得不償失了。

上面講的內容可能會比較空泛一些，沒有落地的實操來支撐，一切理論都是不成立的。上面也說到了，微商雖然很煩人，但是他們的朋友圈打造形式，有很多是我們要借鑒的。

所以，我整理了一些落地的朋友圈打造教程，只要你能夠去按部就班的操作，一定可以打造一個專業且高效的朋友圈。

最后，大家一定看到上面的資料是不是非常想要得到呢？獲得方式很簡單，我們不設門檻，只要你在公眾號后臺回復相應的關鍵詞“社群”和“朋友圈”即可免費領取資料