客戶在選擇獵頭合作時，也會選擇比較“靠譜” 的獵頭公司，同理獵頭顧問在簽約客戶時，也需要看一看客戶到底“靠不靠譜”那么，這個時候就有人會問了，怎么判斷客戶是否靠譜呢？別急，看看下面這七點，就知道你的客戶是不是“靠譜”了

客戶簽約獵頭數量及職位需求數量之比

客戶已經簽約多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。也可以通過一些同行業的候選人進行多方面的打聽，充分了解客戶的招聘需求等等。

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職位招聘期限

N家獵頭搜索半年都找不到“合適”人選，你真得確定比那些獵頭公司牛逼嗎？這種情況發生，一定不是獵頭公司的問題，而是企業自己的問題。

同時對獵頭公司沒有任何要求

就算找個挖地溝的，也得看看他體力如何吧，何況獵頭呢，怎么也要了解一下獵頭公司的專業程度吧？如果對獵頭公司沒有任何要求，一味的要求推薦候選人，基本可以肯定，他們的目的并不是要合作，可能是為了套取簡歷，充實自己的簡歷庫等。

缺乏基本尊重的

合作是“協商”的過程，沒有協商就不是合作，叫“施舍”。有些自以為牛逼的客戶，HR會告訴你“我們的合同一個字都不能改”。這樣的客戶完全站在自己的角度看問題，后期即使可以簽約，也會百般刁難，這對獵頭顧問來講一個是缺乏最基本的尊重，另一方面也是對工作難度的增加。

任職資格和給付薪資不匹配的

另一方面，通過對匹配的薪資待遇，也可以看出企業對待人才的重視程度等，側面也可以對客戶企業做一個比較詳細的分析，后面如果有合作機會的話也可以根據分析結果進行優先度的排名，高質量的企業匹配高質量的人才，如果企業對待人才的重視程度并不高，我們可以往后“推一推”

任職資格超出現實的

對于這種任職資格超高的客戶，我們要從專業獵頭的角度，結合我們的經驗，給出合理化的建議，如果客戶能夠采納意見，合理的修改崗位職責要求，獵頭顧問可以根據JD推薦候選人，但是如果客戶堅持提出不合理的JD，獵頭顧問就要考慮是否要接這個Case了。

口碑不好的