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1、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系
2、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求，
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人，制作并提交候選人報告（更多內容關注公眾號 獵頭部落）
7、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望
8、進行人選的薪資協調及談判工作。
9、跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。
10、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
1、曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好;
2、在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;
3、經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。
如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。
通常意義上來說，獵頭,獵頭，獵的都是各個公司的頭頭腦腦才叫獵頭，但是這兩年公司為了節省人力成本，越來越多的公司把自己的人力招聘工作外包給獵頭公司做了，也就是所謂的RPO了，另外國內求職市場很特殊，智聯51等等用那些找找大學生還成，一旦有senior一點的職業經理人崗位，很多HR就搞不定了，也不能明目張膽的去直接挖對手公司的人，會造成行業競爭，所以這年頭基本上年薪過30W的職位差不多都會由獵頭來做了。
獵頭公司一般不會為企業推薦總是失業的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。
獵頭公司關注的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人，而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。
有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規范化管理，并且能適應復雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗，并對行業未來有前瞻性，這點非常重要。
候選人是否具有良好的個人品行和職業道德是至關重要的。
國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成。
當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金；也有的公司執行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。
國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成。
很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。
合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經營和收入狀況。
高級咨詢顧問(總監經理)：月薪在一萬五元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間。
獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間。
助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間。
訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
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