現在稍微上點規模的公司都開始給獵頭分行業，不像10多年前大家隨便找了，對于獵頭新人來說如何選擇有發展前景的行業呢?

有的人可能說看個人興趣，這個明顯是搞屁，剛畢業的小孩懂什么，能知道什么是自己真正想要的?我來告訴你，選擇哪個行業比較穩定前景好，那些行業很難有出頭之日

一說到獵頭，大家的直觀反映是兩個，第一銷售，第二人事

獵頭的操作手法很多時候像電話銷售，但是行業本身就跟HR領域直接掛鉤，很多獵頭也都跳入甲方in house 做HR了，所以，我們要從HR的角度來分析獵頭。

為什么這么說呢，我問你一個問題，你認為一家人員過千的化工集團的HR部門實力強專業度高，還是一家人數不到100人的咨詢公司的HR部門實力強呢?（更多內容關注公眾號 獵頭部落）

不用說是前者了。

人事人事，管人的職業，那肯定是公司里面的人越多越好，這樣HR部門才最重要，而且他們公司的體系架構都很完整，但是一家咨詢公司或者律師行，人就那么點，會有很完整的架構么?

換成獵頭也是如此，一定要選擇那種生產實體產品的corporate，而不是提供service的firm，因為這類公司的HR實力很薄弱，重要程度又非常低，往往被人忽視，一家大型的汽車集團可能會設一個HRVP，但是一家小的公關公司，給個HR Senior Manager的title讓你管HR部門就算不錯了，所以切記切記。

換言之，像建筑、重工、汽車、醫藥、醫療器械、化工、航天、快消、能源、通信等實體行業，是上上之選，而像廣告，公關，金融之類的行業就不是很好的選擇了

關于行業選擇，之前從來沒人提過這樣的重要性，也是我剛畢業頻繁跳槽痛苦的根本原因，自己經過顧問一提點才發現癥結所在，不信的話請自己進入自己的人才庫，看看那里面的parter履歷，這些人都是屬于行業金字塔頂端的人，但是90%都是從做industrial或者lifescience等實體行業起家的，極少有做金融或者公關等服務性行業的，不是沒有，只是低于10%罷了。

你現在清楚到底該選擇什么行業了吧？