獵頭是以找人為生的，強悍的尋訪能力是獵頭的生存基礎。這里匯聚了27種獵頭顧問最常用的尋訪方式，當然，還有一些“非主流”的尋訪方式，比如全網搜索候選人、用爬蟲去爬各種庫等方法，但是這些方法并不是主流，今天羅勒網主要列舉了獵頭顧問們比較常用的尋訪方法，希望能夠給你帶來一些幫助和啟發。（更多內容關注公眾號 獵頭部落）

1、打高質量List（比如大廠近1年的研發部門List）

2、打低質量List（比如二三線互聯網公司3年前的List）

3、找到高質量List

4、找到低質量List

5、搜索公開簡歷庫

6、搜索公司資源庫

7、QQ群或者微信群吼一句

8、建立專屬的高效的QQ群或者微信群

9、發朋友圈吼一句

10、積累高質量的定向的朋友圈

11、微博勾搭

12、脈脈勾搭

13、目標公司的CC

14、泡知乎、GitHub等論壇

15、找信任你的高相關的朋友推薦

16、找不熟悉的高相關的朋友推薦

17、找信任你的低相關的朋友推薦

18、找不熟悉的低相關的朋友推薦

19、找到目標公司目標部門的人做Mapping

20、在高相關的公眾號中通過互動挖掘信息

21、通過LinkedIn找人

22、找相關獵頭交換有效資源

23、找相關HR交換有效資源

24、直接對接客戶公司用人部門老大做尋訪脈絡和資源的梳理

25、參加相關領域的線下活動

26、參加相關領域的線上活動

27、直接到目標公司門口抓人

以上基本涵蓋了大部分的尋訪方式，像上面所說的那樣，全網搜索候選人、用爬蟲去爬各種庫等方法雖然有人在用，但基本不是主流手段，就不在這里列舉了。

獵頭找人的方法其實沒有什么奧秘，我知道的大家也都知道。但真正難的在于“知易行難”，還是這些方法，有人能找到夠質夠量的候選人，但大多數人就不行。這也是獵頭顧問之間產生差距的原因。

所以，不要小看那些你認為無用的方式，有可能越是簡單的方法越是有效的方法，雖然我們要不斷追求時代的發展，要掌握更多新型的尋訪方式，但是不要忽略了那些看似簡單無用的“原始”方法。