我們在找工作的時候，往往都是采用主動出擊的方式，在各大招聘網站發布求職信息或者通過好友介紹的方式找工作，但是可能大部分人并沒有想到可以通過獵頭這種方式來找工作。（更多內容關注公眾號 獵頭部落）

因為主動出擊是大部分人的思維定勢，他們沒有轉變自己的思維方式，羅勒網今天就來講一下如何快速的找到滿意的工作。

攻略一、轉變思維定勢，主動出擊

中高端職業者要想換工作崗位除了自身被獵頭主動發現外，主動出擊也是很值得一試的方法。但是獵頭往往比較隱蔽，從平常就要慢慢積累。

1、 要認識幾個獵頭

即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。

2、找工作要坦誠

獵頭的利益是跟你基本一致的，所以還是坦誠些更好，除了個別的獵頭外，大部分獵頭還是希望自己不僅做業績，也能做好自己的口碑和品牌的。

獵頭們是希望能夠幫助候選人找到最適合他發展的地方，自己的工作是能夠幫助到候選人的，但是有時候某些候選人出于某些原因不愿意跟獵頭坦誠溝通，會導致信息溝通有誤，最后反而會讓候選人失去一些很好的機會。

比如：個人真實的跳槽意愿，工作經歷作假等等，這些都會對候選人應聘職位有影響，如果能夠提前跟獵頭溝通，就能避免這些問題的發生。

3、要讓獵頭發現你

獵頭不是FBI，沒那么神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到你！簡單來說，我們通過互聯網搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進行人才搜尋。

其中互聯網是個很重要的渠道，而且我們用的越來越多，所以花幾十分鐘時間，整理一下你的個人頁面。增加自己在職業網站的曝光率，注意把職責內容寫的全面、詳細一點，至少確保關鍵詞都寫上。

讓獵頭給自己推薦工作會讓你事半功倍，節省出更多的精力放在工作中。

攻略二、吸引眼球，出色的簡歷必不可少

求職簡歷是招聘單位了解求職者的第一手資料，招聘單位通過簡歷上的信息，對求職者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。

那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？羅勒網認為成功的簡歷應具備以下幾點：

1、簡歷要有針對性

針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。

在編輯信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

2、簡歷版面必須有條理

簡歷的版面必須有條理、一目了然。

因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里，而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。

尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

3、不要以附件形式發電郵簡歷

當簡歷完成后，下一步就是投簡歷，那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。

寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。

總結起來就是兩點，一是要轉變自己找工作的思維定勢，主動出擊，在日常工作中積累自己的人脈關系，與獵頭搞好關系。另一個是要有出色的簡歷作為敲門磚，簡歷既要有顏值又要有針對性。