你的手機通訊錄，或者各種社交軟件里有無獵頭的聯系方式呢?聰明的職場人通常會跟一兩個獵頭保持聯系，他們無論是在之能、行業、專業上都能跟自己匹配，為自己以后的職業生涯發展出謀劃策。為什么要與獵頭建立合作？與獵頭合作有什么好處?下面羅勒網就來簡單的說一說。

對于候選人來說，與獵頭合作有以下優勢。

一是因為獵頭能給人選推薦很多不錯的機會，并且還會告訴你很多市場行情，除此以外，能為你以后的職業生涯提供更多專業、可靠的建議，避免自己少踩坑。（公眾號獵頭部落ID：lietoubuluo）

再一個是因為獵頭是人選與企業之間的橋梁，詳細信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與薪資相關的各類談判都是有獵頭來完成，這樣可以減少雙方的時間、精力、當人選面對機會選擇時難免會出現猶豫不決的情況，他們的一些顧慮不會直接告訴企業HR，要是有獵頭出手幫忙，事情就變得簡單的多，企業也能通過獵頭隨時獲取人選的信息，對于薪資這類型的敏感問題，由獵頭公司、獵頭顧問出面，不會讓雙方處于尷尬的局面。

對于招聘單位來講，與獵頭合作主要是因為：

一、企業會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。

這類人通常沒有找工作的需求，更不會說去網絡需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對于專精某一行業的獵頭顧問都是長期與行業精英接觸，有的甚至長達好幾年的時間。這些獵頭顧問在相關行業里面有豐富的人脈資源，當企業有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業推薦合適的人才。效率高，節約時間成本。企業可以要求獵頭公司提供更多超值服務。

幫助企業向高端人才進行高質量的宣傳

大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡的很緊，大多寄希望于人力資源部解決招聘缺口，不大愿意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用，何樂而不為呢？

科學的評估，減少用人風險

對于雇主而言，獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值，核定一個比較合理的組織架構匯報途徑，然后根據各方面信息評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對于面試人而言，因為獵頭顧問長期專注于某一個行業，在對應行業中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段了解面試人的工作表現以及背景情況。更能夠評估用人單位和面試人的契合度。企業選擇與獵頭公司合作利大于弊。

幫助企業提高眼界，開拓視野

企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較局限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標桿企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的信息還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的了解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的了解，幫助企業參考決策非常有價值。

幫助企業保障人才質量

專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，盡快結案取得傭金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇余地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。

幫助企業秘密招聘避免節外生枝

有時候企業高層管理崗位和高級技術崗位的招聘常常是高度保密進行的，在企業內部老板、總經理都不希望公司員工知曉公司在秘密招聘，特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。

尋才方式根本上的轉變

企業一般招聘人才的常規手段就是報刊、雜志、廣告、招聘類網站等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手對象，分析最合適的人才，然后主動出擊，為企業尋求市場上最為合適的人才。與獵頭公司合作是一種發展趨勢。