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新一年的工作已經開始，想必每一位建筑人心中都裝載了許多幻想：工程的路途離家不要太遠，職位的權利不要太低，施工現場的時間低于80%，工資的心理價位不要太低?？墒?，現實總是赤裸裸德告訴我們：這種現象很難存在！但是不要怕，羅勒網專注建筑領域獵頭服務，這都不是問題。
俗話說：樹挪死，人挪活；人往高處走，水往低處流。春節后是跳槽最頻繁的期間。對于每個建筑從業人員來說，需要聰明地去跳槽，同時需要慎思和掌握良好的技巧，想要”跳“得完美，直接達到自我的目標，就要在跳槽前分析清楚再理性地做出選擇。
1、公司的誠信不足，前景不明朗
起初的招聘內容與之后的實際工作有出入并且實習期的時間不確定性，公司的很多要求不斷的超過自己的職能范圍且不征求工作者的意見。公司內部管理不斷出現問題，業績一年年呈下降趨勢，或者企業的資質不升反降得不到市場的需求。
2、自我承擔較多，企業分擔較少
一個項目的出現，如果大多的重擔壓在自我或者僅僅是小小的一個團隊的肩上，企業只是在形式上、象征性的承擔一些必不可少的義務，使得一個團隊或者個人處于超負荷的工作狀態下，許多責任的要求只是一個個個體去面對。
3、物價年年漲，工資像地平線
經濟基礎決定上層建筑，經濟是一個工作者選擇此份工作最大的元素。社會不斷發展、生活水平不斷提高、房價節節攀升，大家對工資的要求也隨之提高，一個企業要看到此類變化，工資的適當提高不僅僅可以提高管理者的工作動力，還是一個公司壯大的發動機。很多企業視而不見，跳槽勢必出現。
1、把握跳槽時間段
通過網絡數據統計，大多數職場人士出現辭職跳槽這一想法的原因是工作不順心，當時并沒有考慮辭職之后能不能在最短時間找到心儀工作的問題。而這種情緒在“春節”和“7月”兩個時間段最為明顯。有公開的報道為這一跳槽現象做了一定解釋：正所謂一年之計在于春，一般情況下，春節前后有大量人才流入市場，同時大量企業為新項目招聘新員工的計劃也開始實施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機會。
而到了每年的七月份，應屆畢業生開始求職，在浩浩蕩蕩的應屆畢業生求職大軍的推動下，很多職位需求紛紛隨之而來?？吹竭@一狀況的職場人士不滿足自己的現狀也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽創造了良機。
每個有跳槽打算的職業人士都需要保持清醒的頭腦，有的行業招聘有一定的季節性。對于我們建筑行業來說，春夏季是招聘的旺季，這時的選擇機會較多；其次必須牢記的就是需要提前了解新公司的情況及動態，避免上當受騙。
2、自身分析
時代進步社會變遷，跳槽已是一種常態，但理智選擇和合理規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自我價值的目的。一旦由于某種因素讓自己產生了跳槽的想法，我們首先需要做的就是認真思考以及從容面對。在確定想要跳槽之前，有明確的定位和方向，對自己有一個全面的認識，從自己的發展方向、專業能力特長等方面正視自我，找到自己想要去做的方向以及想要達到什么樣的高度，從而為自己找到更合適的職位。
樹挪死，人挪活；人往高處走，水往低處流。跳槽是一種常態，但是需要我們正確的看待跳槽，不管是什么行業，跳槽的好壞主要看頻次。我們知道，要了解一個行業或崗位至少要2年的時間。如果每份工作干不了幾個月就跳槽，那肯定是不好，既浪費青春又不能獲得任何有用的信息提升自己。當然，如果一直只做一份工作，也是不利于個人發展的。
跳槽不要太頻繁，2-3年一次是可以接受的。跳槽還是有好處事的：
1、在不同的公司，感受不同的企業文化，管理方式，取長補短。
2、在不同的行業間跳槽，擴寬自己的思維，了解更多的行業知識。
3、找到自己在社會中的位置。
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