
“疫情當下,我們的人才梯隊出現嚴重斷檔。最年輕的都是80后,90后基本沒有?!?/em>在談到后疫情時代的招聘困惑時,煤炭工業石家莊設計研究院郝亞濱女士這樣說,神色略顯焦急。
“我們的大學生非常困惑,說到就業都很著急,但就是對各大企業沒有全面的了解,不知道該如何針對自己的專業選合適的企業?!?/em>這是羅勒與河北省一建筑類大學就業辦主任的談話中記錄下來的一句話。 當今時代,「人才」作為企業一項重要的資源,已成企業之共識,但人才去哪找?又成為企業人力資源痛點中的痛點。建筑行業,經過十二五、十三五,黃金十年的高速發展后逐漸放緩,又經歷3年疫情洗禮,導致企業招不到合適的人,人才又找不到合適的企業的尷尬局面,如何打破這種信息不對稱的局面呢?想必是所有建筑行業人力資源部共同探尋的核心問題。而在羅勒咨詢的一場沙龍中,我們或許可以找到一部分答案。 為暢通建企交流平臺,傾聽HR招聘困惑,2022年7月23日,由羅勒咨詢發起的《羅勒HR線下私享會》第一期沙龍活動在河北省會石家莊順利舉辦?;顒舆x址在藝術氣息濃厚的畫廊中舉行,邀請了與羅勒合作多年的老朋友出席,有河北建工集團有限責任公司、煤炭工業石家莊設計研究院、河北渤海工程設計有限公司等九家企業的負責人、HR參與了這次沙龍活動,大家賞畫品茶、暢快交流、相互賦能,共同探討未來人力資源招聘的機遇與挑戰,談話過程中也干貨滿滿。 “人才梯隊建設是企業頭等大事,也是企業的生命線?!鄙罡ㄖ袠I12年的人力資源大咖周淑卓女士開場就拋出這樣一句話,一下就引起了大家的興趣。
周淑卓女士
她提出:“當現有人才正在發揮作用時,就應未雨綢繆培養該批人才的接班人,而且接班人還要有接班人,這樣就形成了水平不同的人才,仿佛站在梯子上有高有低一樣,形象地稱為梯隊,為的就是避免人才斷層?!?關于“人才梯隊建設”,企業可以這樣做: “ 搭建人才梯隊資源池,解決人才梯隊斷層 “ 將人力資源規劃與公司戰略相結合 “ 建立公司各職位勝任素質模型 “ 構建員工職業發展路徑圖 “ 搭建人才培訓體系,幫助員工成長,解決留人問題
談話過程中,避免不了談及的話題就是“疫情”,在場的HR表示自己企業的招聘工作都受到了不同程度的影響,來自煤炭工業石家莊設計研究院的郝亞濱女士還提到:“這屆建筑生四年的大學時光就有三年被疫情占據,對學業造成了一定程度的影響,導致專業基礎不扎實,合適的人才越來越難招,而且招聘留任率也在降低?!?/em>立足這種現狀,郝亞濱女士提出:“要不斷優化薪酬激勵制度,構建屬于企業自己特有的薪酬福利分配管理制度。用完善的薪酬機制留人,推動企業發展?!?/span>
郝亞濱女士
針對當前企業招聘渠道少、招聘難的問題,羅勒創始人張紅芳女士提到:“目前羅勒也拓展了校招渠道,一些中小企業校招量小但每年都有需求,專門跑高校成本高,羅勒就可以運用高校渠道優勢來幫助中小企業完成校招任務。相信可以解決大家目前關于校招的燃眉之急?!?/p>
張紅芳女士
話完當下話將來,提到建筑行業的新機遇新發展,羅勒也有話要說,近幾年,建筑領域也開始和AI技術相結合,包括很多建筑設計公司在做數字轉型,羅勒也因此接收到很多企業關于跨界人才獵聘的需求。張紅芳女士在談到羅勒的一個服務案例時說,“我們曾幫助深圳一家建筑產業AI應用領域的企業獵聘建筑師,了解到目前建筑設計甚至方案都能由AI來完成了,難道建筑師真的要被AI取代了嗎?”
此話一出引起了大家熱烈的討論,來自九易莊宸科技(集團)股份有限公司的張超女士提到:“一些共性的東西可能會被取代,不過還只存在于提升效率的層面,人的創意性是不會被取代的。不過現在很多頭部的建筑設計企業,也開始成立研發部,用人工智能來達到節省人力的目的,這也是未來發展的一個新方向?!?/span>
張超女士
在熱烈的討論中,大家惺惺相惜、同頻共振,也因此收獲了很多同行朋友。 沙龍活動的最后,羅勒創始人張紅芳女士為大家介紹了羅勒的服務體系,并提煉出了服務中的很多亮點: “ 中高端人才的獵頭業務,精準快速獵聘 “ 一站式的資質辦理服務,全流程把控風險 “ 公益類校園招聘服務,高效鏈接院校、人才、企業 “ 起點到終點的RPO服務,高效低成本交付人才 “ 就業規劃、職業咨詢服務,為人才精準匹配崗位 通過此次沙龍,“老朋友們”更加了解羅勒了,同時羅勒也傾聽到了當前建筑行業招聘方面的具體需求,更加明確了下一步的服務方向。 未來, 羅勒會做一路向前的行動者! 持續舉辦沙龍活動, 將交流平臺搭建到全國各地, 提供個性化服務, 解決客戶招聘難題, 全力推動建筑領域人才良性發展!