
找人,最重要的就是找到人聚集的地方,那么,又如何找到人聚集的地方呢?
首先,我們要先明確我們要找的人,他的身上有哪些標簽,能夠幫助我們找到他,這就是在給我們要找的人打標簽,通過畫像來明確我們的找人方向。
然后,我們明確了要找的人是哪些,他有哪些標簽,我們按圖索驥,找到人才聚集的地方。
這是我們找人的原理,給人打標簽,做畫像,明確方向之后再找人。
接下來就是找人的渠道,很多人找不到人,最重要的原因是沒有明確我們要找的人會在哪里聚集,最根本的原因是因為沒有給人打標簽,做畫像。
而具體去找人的過程,其實就是在開拓找人的渠道,渠道千千萬,最重要的是什么?是找到人的效率和能夠找到多少人。
找到的人很少,我們就沒辦法保證有足夠的人去推薦給企業,找到人的效率很低,我們就沒辦法將人選快速推薦給企業,這是兩個致命的問題。
很多人在尋找這個問題答案的時候,更注重是找人的“渠道”而不是找人背后的“邏輯”這也就導致了很多人,一直在追求快速找到人的渠道,而忽略了渠道背后的邏輯,這時候,即使告訴你有一百種找到人的渠道,可能你依然找不到人,因為你只想快速找到人,而不會去“經營”渠道。
每個人其實每天都在通過各種渠道找人,但是為什么還是找不到人?因為你沒有將渠道經營好,沒有將渠道的作用最大化。
渠道是找人的“術”掌握開拓渠道的思維和經營渠道的觀念才是找人的“道”
術與道的結合才能讓找人更高效,如何去結合術與道則是每個獵頭都需要長久去做的工作!