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        【羅勒網】2021年中國人才市場的12個發展趨勢
        

    
        
        
        2021-02-25
        
        
        次
        
            
        

    
        人才市場的動向決定了人力資源從業者的工作方向，優秀的人力資源從業者，能夠跟隨人才市場的動向，不斷調整人才戰略，而成為人力資源行業的優秀人才，首先要學會分析和判斷人才市場發展動向中隱藏的發展趨勢。

        2021年新春伊始，萬事待發，經歷了多災多變的2020年，2021年的人才市場會有怎樣的新趨勢、新特點？人力資源服務行業會有怎樣的新機會和新挑戰？

        翻閱了網上一些行業權威報告的觀點，總結匯編了以下12個人才市場的論斷，希望大家能夠在這些論斷中，解讀出更多有用的信息。

        一、疫情影響還將持續
        但人才市場將展現回暖態勢

        新冠肺炎疫情及其引發的經濟衰退對全球經濟和大部分國家的就業、人才市場都造成了巨大的影響，中國也未能幸免。

        在人才招聘方面，中國大陸在2020年的招聘活動減少了30%。

        盡管如此，市場已展現回暖態勢，調查顯示中國約54%的企業希望在2021年擴充員工規模。

        【評述】隨著企業用工模式的調整、技術的升級應對、產業結構和布局的優化，中國的企業已經針對疫情做好了充分的準備和應對，加之防控得力、政治經濟穩定將在2021年吸引到全球更多的投資目光，中國人才市場的持續回暖也值得期待。


        二、遠程或居家辦公
        成為普遍可接受的工作模式

        2020年最明顯的變化之一是全球大多數勞動力在一夜之間轉向遠程工作。

        盡管在疫情開始之前，在家工作已經成為知識工作者越來越普遍的事情，但是并沒有很多機構制定了像樣的在家工作政策，或者準備在幾天之內完全搬離。

        隨著疫情的持續以及遠程教學、遠程辦公以及互聯網、移動通訊技術的成熟，遠程辦公和SOHO工作越來越被接受。

        Twitter，Square這樣的公司最近宣布，即使在COVID（新型冠狀病毒肺炎）之后，在家辦公仍可保留。

        與此類似，微軟還宣布了采用“混合工作場所”的計劃，一旦疫情消退，它將為員工提供更大的靈活性。


        三、企業數字化轉型成為趨勢
        數字領域的人才爭奪成熱點

        2020年，受全球疫情影響，員工被迫遠程辦公，因此企業需要探索在線尋求業務的途徑，應對疫情帶來的對企業數字平臺和轉型能力的嚴峻考驗。

        受此影響，教育、電子商務、在線零售和在線醫療等行業將在未來12個月加快數字化轉型。

        此外，企業也面臨著競爭帶來的壓力，這些迫使他們開始認真對待消費者數據分析和客戶體驗等概念，從而使數字領域的職業機會增加，產品經理和電子商務經理，業務/系統分析師，數據分析師和用戶體驗設計師等職業都將成為熱門。 


        四、人才市場兩極分化加劇
        高潛力人才仍舊稀缺

        雖然全球疫情造成經濟下行、經濟環境惡化以及各國就業壓力加大，人才市場的分化將加劇。

        缺乏核心技術和知識的普通就業者就業挑戰會增加，但高潛力人才因為更重視職業安全感，往往需要有極大的動力驅使才會選擇從目前的公司離職。

        以及更多企業選擇通過加薪等內部留人政策穩定和留住一流人才，優秀的求職者反而將繼續收獲高薪。

        【評述】作為高端人才服務商，獵頭在2021年面臨新機遇和挑戰。機遇在于變化的市場環境、轉型的產業結構、技術的升級會產生新的人才市場需求和熱點；同時稀缺人才的激烈爭奪、獵頭業自身的無差異競爭將讓獵頭行業活躍度提高，但競爭也將更加白熱化。獵頭只有更專業、更高效、更強大，才能生存。


        五、外資金對中國企業的投資不斷增加
        本土中高管理人才需求會回暖

        由于疫情控制有力有效，到亞太部分地區經濟增長出現了令人振奮的復蘇跡象，尤其是中國和日本。

        亞洲市場的過往表現向我們展示了其強勁的復蘇反彈能力——此次，這種復蘇跡象已然初現。

        在中國市場的業務表現持續改善，同時也專注于鞏固與進行海外投資的中資企業之間的關系。

        海外投資看好中國及東亞經濟的向好趨勢，自然在2021年會持續加大投資力度，投資拉動的人才需求會回暖。


        六、臨時工和靈活人才崗位需求增加
        靈活用工模式成為人才市場的討論熱點和業務風口

        靈活就業形式在某些亞太市場已經存在了數十年之久，目前已經非常成熟，然而，在部分亞洲市場，這種形式仍處于萌芽狀態，發展勢頭穩步攀升。

        新冠肺炎疫情以及相關市場的不確定性加速了這一早已存在的需求增長。

        這將是我們在該地區大多數市場持續關注的焦點。



        七、人才市場競爭加劇
        要求企業改善招聘程序、提高人才保留率

        良好的求職者體驗由多個要素組成，其中包括：減少申請過程中的阻礙和重復工作；將耗時的“低接觸”流程自動化，以加快節奏；建立起與求職者溝通的機制，盡可能實時地回答求職者的問題；跟進被淘汰的求職者，向他們推薦其他可能合適的相關機會等等。

        另外人才保留與是企業保持長期成功的關鍵因素。為了提高人才保留率，組織不能只考慮物質福利，還必須為員工打造面面俱到的體驗。


        八、中國制造業強勢回暖
        制造類技術人才創造新機遇

        二十年來，中國一直是世界制造業中心。中國市場愿意接納全球各國企業，大量跨國公司紛紛涌向中國購買和制造產品。

        2021年，隨著越來越多的國內企業開始不滿足于“中國制造”，而是希望在設計、開發和所有權方面進行探索，中國的招聘前景正在發生變化。

        這一趨勢也吸引制造公司開始投資自有研發中心，公司所在地區的招聘模式亦隨之發生變化，其中江蘇省尤為明顯，當地政府通過降低投資成本來鼓勵企業來此建立工廠。

        2021年，不僅制造業會增加對國內市場的投資。所有領域都將出現類似的趨勢，例如在工業領域，本地的公司正在利用疫情帶來的契機吸引技術人才來發展、提升公司的核心競爭力?！?nbsp;


        九、企業的貧富分化
        將造成同一職業的撕裂和分化持續

        疫情下，全球的經濟都在下行。各國政府為了刺激經濟，就會放寬各種政策。但經濟下行過程中，優秀的企業一定是稀缺的，而市場的錢卻因為政策而變多。

        那么問題來了，市場的錢，都去了哪里？都沖著優質企業或者項目去了。

        現在各個行業的賺錢機會更難了，很多企業，憑運氣掙的錢，憑實力很快就虧沒了。

        【評述】企業和產業的分化造成人才就業機會和薪酬水平的差異會持續加大。以HR為例：在這樣的大環境下，人力資源工作的撕裂和分化也會愈演愈烈。

        一邊是年薪50萬、80萬、100萬的高收入HR在不斷涌現；另一邊是有很多HR連工作都干不下去，要么選擇跳槽，要么就換了職業，堅持下來的可能收入都只能勉強生活。

        一線城市基本聚集了所有高薪和創新的人力資源職位，二三四五線城市的HR，要找到好的機會變得難上加難。


        十、人才的爭奪進入了“知識經濟時代”
        學歷和證書優勢的差距在持續縮小

        隨著每一年的應屆大學畢業生數量在增加，全國勞動力市場勞動力素質的高端化正在大踏步地向前走。

        不管你是本科還是碩士，不管你是剛畢業，還是已經參加工作了一段時間，在未來單純的靠高學歷已經很難成為職場上的競爭優勢。

        根據外賣大數據顯示：目前全國有7萬碩士在送外賣，到了2021年，這個數字還會往上升。

        在未來不管是送外賣，還是從事其他體力勞動，高素質的人才肯定會越來越多，這種變化我們必須要盡快適應。

        學歷并不代表所有，有稀缺的能力才是一個人值錢的標志，人才的爭奪進入了“知識經濟時代”。

        報告提出，2020年產業界和學術界開啟了前所未有的“博士大戰”，企業對博士的需求同比增長了71%。

        產業界對高端人才的爭奪和對基礎研究的重視都來到了一個新的階段。


        十一、知識經濟到來 企業招聘更加挑剔
        求職者需加快自身技能提升的步伐

        數據顯示，2020年城鎮平均招聘薪資為8021元，薪資中位數為6216元。

        企業對求職者的要求明顯提高，以2020應屆生招聘為例，要求本科學歷的崗位比例同比增長13%。

        不僅如此，56.7%的企業表示疫情使得公司加快了數字化進程，技術崗位的招聘比例飆升，算法工程師等高級崗位的平均月薪超過了4萬元。

        同時，企業對市場/銷售、中高層管理者和技術研發三大類崗位顯著提升了招聘要求，62.5%的公司表示接下來最需要提升的就是員工能力和招聘水平。

        【評述】招聘要求的提高意味著求職者需加快自身技能提升的步伐。在快速增長的行業里，技能驅動已經取代了條件驅動。

        這說明僅僅專業對口、有相關經驗，表面滿足需求而實際“只會做PPT”的時代結束了。擁有合適的技能組合，有可靠的實力證明最為重要。


        十二、人口流動趨勢更明顯
        以城市群為單位的搶人大戰正式成形

        以城市群為單位的搶人大戰正式成形——從2017年下半年“搶人大戰”開始到2020年，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才內部流動率從85%左右提高到了95%以上。

        也就是說，換個城市工作很正常，但不出所在的城市群成為常態。因此，年輕人第一份工作落在哪里變得更加重要。

        同時跨行業跨崗位跳槽更加普遍——數據顯示，2020年，只有9%的職場人表示接下來一兩年中完全不打算跨行業跳槽。

        而在2020年已經選擇了跳槽的人群中，47%更換過行業或崗位。這也會進一步促進技能在行業之間的流動。

        此外年輕人愛跳槽，管理者也應改變心態——從70后到00后，第一份工作的平均持續時間在不斷縮短，從84個月降至11個月。

        2020年跳槽的人中43%為95后，26%為90后。




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