對于HR轉型做獵頭的問題，之前也遇到過很多粉絲的留言，大家更多的是心態上的一種轉變，一種從甲方轉乙方的心理落差，而在選擇大公司和小公司這個問題上，我認為作為一名經過社會洗禮的HR ,對于大公司與小公司的辯論應該有自己的一份想法。到底進大公司還是小公司是一個老生常談的問題，其實不管是什么行業、進入職場多久，在大小公司的選擇問題上都應該遵守這些“規則”。我們先說一下結論：最好的結果是選擇大公司，如果進不去大公司，那就退而求其次選擇一個有前景的小公司。
公司雖小，但是有活力，有潛力，船小好掉頭。雖然短期內賺不到太多錢，但實際上潛在收益更高。小公司一般制度不是很健全，分工也沒有那么明確，很多時候由于人手有限，往往一個人要干好幾個人的活，等于是一個人幾手同時抓，還幾手都要抓的硬，這對于個人的職業發展和成長，顯然是有一定好處的。新陳代謝是這個社會發展的必然規律，小公司總有一天會淘汰現在的大公司，自己也會變成大公司，跟隨小公司一起成長起來，可能會獲得一定的股份等。
小公司的業務比較簡單，學到的東西真的有含金量嗎？小公司家族企業現象嚴重，生殺大權完全掌握在老板手里；小公司的抗風險能力太弱，各項福利制度無法得到保證，勞動糾紛時有發生；
大公司體系完善，工作流程、薪酬福利制度、培訓體系、晉升體系等等；明確且完善的公司體系更容易看清自己的職業規劃方向等。福利待遇根本沒有可比性，任誰都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。每個公司都有倒閉的可能，但是，顯然大公司比小公司的風險低多了。如果你風險承受能力較低，那么就不得不考慮這個因素。大公司專業分工很細，所以更容易讓人在垂直專精的某個工作方向上有足夠的發展。同樣一個業務，大公司可能服務更多用戶，遇到更多問題，豐富的業務經驗對于個人來講是一項寶貴的財富。在招聘時，大公司如果看到簡歷之前是在小公司做的，那么他們通常會選擇應屆生，因為相對工作多年的人來說，顯然應屆生更容易塑造。而對于小公司來說，他們就更喜歡大公司出來的人，因為大公司出來的人能夠帶來很多大公司的運營概念和技術理念，這對于小公司的成長是有好處的。相對完善的工作流程，意味著你的工作可能會是模式化的，革新就會少很多;成熟的培訓體系，未必能釋放你的全部生產力;專業人做專業事，看起來是好事，但同時也意味著你的職業風險，專業分的越細，意味著你更依賴于整個體系，自己做不了什么事情，脫離這個環境可能一無是處。
1、在當前的形勢下，你依賴工資可能永遠買不起房子，或者是一輩子的工資只能交給銀行。所以，不論選擇大公司還是小公司，請一切以獲得自身發展最大化為前提去選擇公司，這是最大的前提條件。2、在第一點的基礎上，選擇薪酬福利待遇更好的公司，抗風險能力高，生活開支等各項支出有保證。3、公司發展前景一定要良好，公司的成長性特別重要，一個公司成長非?？?，你就能薅到公司的成長紅利。在參與公司建設的同時，順便乘著公司這艘大船一起前進。如何看出公司的發展前景怎么樣你呢？公司所在的行業、行業地位、人員規模及年齡層次、商業模式等等。4、選擇自己能夠hold住的公司/崗位，意思就是通過自己現有的工作能力或者適當的“包裝”后可以拿到offer的公司公司/崗位。5、這種類型的公司一定不要去：夫妻合伙的；創始人是一個人且兼職的；沒有明確規章制度的。
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