相較于頻繁跳槽的人來說，獵頭顧問們推薦的行業精英們未必有多少面試的經驗，因此，要提升候選人的面試通過率，對候選人進行面試輔導就成了必不可少的環節。

試想一下，獵頭顧問花費大量的時間和精力尋訪到的候選人，卻止步于面試環節，偏偏候選人的能力可能并不差，這對于獵頭顧問來講是一件讓人很崩潰的事情。

面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。

毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。

面試輔導的基本內容應該包含以下內容：

1、了解企業基本信息

調查企業信息是面試內容中很基礎的一項，一些基本信息的掌握有助于候選人對所面試企業的了解企業客戶可以通過官網上的信息或者系統上的簡略介紹。

2、了解企業文化

獵頭顧問要為候選人提供幫助，以更好地了解企業，達到成功面試。

其中包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示候選人要依據客戶方公司文化的請求留意面試時刻、著裝、交流辦法的挑選。

而且給候選人一些策略性的主張，這么會愈加精確讓公司給提名人定個好形象，有“一見鐘情”的基礎，往后發展就更順暢了。還有，主張提名人面試前要了解公司以及有關商品的信息。

3、了解招聘職位

對于候選人想應聘的職位請求，我們都會做初步的了解。比如是財務總監，會從財務總監需求做什么，像財務部團隊怎么構成、財務系統等。企業招財務總監去企業解決什么問題等等。

這些都是在做面試教導時會準備好的，也是客戶重視的問題。我們會在一旁做引導，讓候選人自行去表現，一方面能夠讓候選人在才能和應對上有所準備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。

4、了解薪資構成

許多候選人面試就失敗在這點，所以要分外留意，對于薪資，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上合理漲幅，更看重企業平臺和發展。

若遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回復面試官需再考慮，不要當場回絕，需要協商薪酬問題，獵頭顧問去跟公司作進一步談論。

5、講解面試流程

面試前獵頭顧問要提前告訴候選人每一輪面試面試官的基本信息以及處事個性等，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需求留意的東西是什么。

比如最開始的可能是自我介紹，自我介紹不能流水式敘說，候選人要突出自己的“賣點”，留意語速語調，該緩的時候緩，突出亮點的地方熱情點，盡量突出與對方崗位要求相符合的關鍵點。

6、通過壓力測試

壓力測試是HR面試最重要的環節，決定的候選人究竟能否通過HR的面試環節，現在很多企業都會用加班、出差頻率高、領導的風格等等來看看候選人的心里承受能力以及抗壓能力，以決定候選人和企業的匹配度。

因此，獵頭顧問就要在面試輔導時和候選人溝通企業風格，說明企業喜歡什么樣的候選人，從軟性能力上提前做好準備，以求順利通過面試。

7、找到優秀候選人

上面幾點都是從公司的角度和獵頭顧問的角度來講的，而最重要的還是需要找到合適的候選人才行，如果候選人本身的能力不過關，即使通過面試拿到了offer，也總會有“露出馬腳”的一天，最終損失的不光是企業，對與獵頭顧問和獵頭公司來講，都是一次品牌口碑的流失。孰輕孰重，獵頭顧問應該可以分得清吧！

總結

關于候選人面試的培訓是必不可少的，對于企業來說能找到合適的人才，對于候選人來說能夠找到滿意的工作，對于獵頭也是一種能力的體現。

獵頭顧問因此也要做好自己的工作，對企業做好背調，充分了解企業的需求，對候選人做好面試輔導，絕對會讓你的面試成功率成大大提高。

其實，最終可以總結為兩方面：一方面是要做好企業背調和JD分析，另一方面是要找到優秀的候選人。