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獵頭行業在國內的發展時間并不算是很短了，制度完善、規模相對較大的的獵頭公司還是有不少的，其中很大一部分獵頭公司選擇的是做“垂直領域” ，因此獵頭顧問的素質和專業度還是很高的，但是還有一些渾水摸魚的獵頭公司，幾個人就號稱自己是“大型獵頭公司”，因為規模小，什么樣的客戶都接，最后越做越差，導致破產。
也有一些獵頭公司，不管是什么企業，只要找到這家獵頭公司他們就會和對方合作，也不進行一些調查，對企業也不進行了解，后來才知道這個公司不靠譜，有各方面的漏洞，對于推薦的人選也是置之不理，最后獵頭公司只能白白浪費時間，所以想要高效率的完成合作，獵頭公司對于企業篩選是個必要的過程。
獵頭公司與企業之間是合作的關系，既然是合作的關系，企業有權利選擇自己滿意的獵頭公司去合作，相反，獵頭公司為了能夠更順利的完成獵頭工作，也有權利去選擇優質的企業去合作，就像企業招聘候選人一樣，選擇是雙向的。獵頭公司選擇企業也是有一定的標準的。（羅勒網--專注建筑領域獵頭招聘服務 獵頭學習成長社區：獵頭部落）
要挑選出優質的合作企業也并不是一件容易的事兒，就像企業選擇靠譜的獵頭公司一樣，只有了解清楚，后期才能建立更好的合作關系。那么專業的獵頭公司到底是怎么挑選優質合作企業的？
誠信是任何行業都比較看重的，更何況是獵頭公司。一家是企業能做大，那和他的誠信度一定是有關的，如果企業的誠信不夠，那他想發展強大可以說是很難的一件事了。沒有誠信那他的產品也不會得到廣大消費者的信賴，那他的發展可以說是寸步難行，甚至可以倒閉。
選擇誠信的企業合作，一方面對候選人來講，這家單位必定是有發展前途的單位，另一方面對獵頭公司來講，不會出現拖欠獵頭費用的問題，如果獵頭公司能夠推薦優秀的候選人，也可以積累自己的長期合作客戶和用戶口碑。
一個公司規模越大，時間就越久，一家公司能把規模做這么大，說明公司的實力很強，一家企業能夠長久的運轉并規模龐大的企業，這樣的企業是獵頭公司該選擇的企業。至少不用擔心獵頭服務費問題。
企業的口碑很重要，這一點其實和企業誠信問題類似，有的企業規模雖然大，但是口碑很差，喜歡拖欠員工工資和供應商貨款，而且之前和很多獵頭公司合作過，口碑很差，沒有好的獵頭公司愿意合作了，這樣的企業，獵頭公司不用考慮。
很多公司是家族企業，很多領導都是一些沒有能力的家屬或者親屬，如果你跟他們合作的話，很多事情很難辦，跟他講東，他說往西，跟這樣的公司合作也是件很痛苦的事情。所以在選擇的時候，一定要調查清楚企業的性質及企業重要領導的能力問題，一方面可以對日后要推薦的候選人負責，一方面也可以減少獵頭公司自身的麻煩。
企業同時和幾家獵頭公司合作這種現象很多，有的獵頭公司合作的時候就知道，也默認了，但是我們要看情況，如果企業把你作為湊數的或者替補那就沒必要進行合作了。只要對方把你當做主要的供應商，獵頭公司還是可以考慮的。
很多公司規模很大，但是不愿意簽合同，說等招到合適的人直接給錢就可以，這樣的企業，獵頭公司一定要注意了，如果沒有合同，就沒有法律約束，合同是有法律效應的，可以保護雙方的利益。不要到時被別人坑了，還幫別人數錢。當然，這樣的企業還是很少的，制度完善的獵頭公司一定不會出現這種情況，只有那些規模小且不正規的小獵頭公司才會這樣。
以上是針對要合作的企業所列出的要點，但是在實際工作中，除了這些內容，獵頭顧問在與客戶企業合作的過程中，自身還要注意一些內容。
如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達到，獵頭公司就不要再費時間了，因為這樣合作只會消耗你對其他項目的精力，與其這樣不如高效的去做其他項目，來達成合作的順利進行。
獵頭作為一種管理咨詢必須要推銷自己的解決方案，如果客戶過于傲慢，解決方案則難以受到尊重，這樣，合作的平臺將不復存在。同時也會引起獵頭公司的反感，以致造成人員不能及時到位，人員質量難以保證的嚴重后果。
使用獵頭方式招聘的職位必定是比較高端的職位，普通的員工很難準確把握崗位職責和崗位要求，如果選擇普通的員工和獵頭公司接觸就會造在前期做崗位分析時浪費很多不必要的時間。所以，在與合作企業接觸時，要看一下對接人的級別和素質，這一點其實和上一點是差不多的。
想要合作完美的結束，順利的達成，挑選合作的企業是獵頭公司必須要做的一個。先看看這些標準，在決定要不要合作，當然，如果你是一家很小的獵頭公司，你都沒有機會去選擇了。
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