決定獵頭公司成敗的幾個因素主要表現在以下幾個方面：

1、速度

人才爭奪刻不容緩，企業獵頭職位不容長期空缺，既然客戶選擇了獵頭服務，能否盡快找到合適的精英人才，成為獵頭公司留給客戶的第一印象。而尋訪速度和獵頭公司的資源儲備和執行力有關。

2、質量

獵頭服務不同于普通招聘，它需要對人才進行全面的探查，從職業能力到道德素質，人才的背景資料一應俱全。能否推薦高質量的人才要看獵頭公司的顧問團隊的專業程度。

3、信譽

遵守保密、人才保護是獵頭的行業的基本道德，無信不立，信譽決定了獵頭公司在業內的形象，同樣至關重要。

4、經驗

獵頭是一種奢侈化的服務，需要滿足客戶的個性化要求決定了獵頭公司的人員素質必須具備高標準、專業程度高、實操經驗豐富、資源整合能力要強。

人才市場的活躍催生了獵頭行業的興起，但是發展壯大需要各家自謀出路，大型獵頭公司在競爭中脫穎而出，有利于我國獵頭行業的健康有序發展，也順應了中國人才興國戰略的歷史潮流