一部分獵頭顧問都會在候選人和企業面談成功之后就松懈，誠然，這確實是一個成功的標志，但要注意做好最后一步——堅定候選人離職。不要讓成功的標志變成轉折。（更多內容關注公眾號 獵頭部落）

候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作。

1、遇到公司挽留的情況

只要是有價值的候選人，企業都會進行挽留。如果該候選人沒有被企業挽留，獵頭就要考慮自己的工作是否做到位了。

2、鑒定候選人離職的信念

事先告訴企業HR會采取挽留候選人的各種方法，提前給候選人打預防針。

3、升職加薪甚至打感情牌

候選人為什么選擇離開原單位，很大程度上是因位企業無法達到候選人提出的要求。如果候選人提出離職，企業為了留住候選人可能會滿足候選人在職位以及薪資方面的要求，甚至打感情牌。

如果候選人離開的意志是堅定的，作為獵頭就要事先為候選人想好拒絕原公司的理由。這個理由一定要是客觀且無法改變的，比如想到其他城市發展、想要換個環境什么的，這些都是不錯的借口。

4、告訴候選人留下會遇到什么后果

有的候選人意志并不那么堅定，當企業開出一些條件后就會選擇留下。為了防止這種狀況的發生，獵頭要告訴候選人即便選擇留下，當提出辭職的那一刻起，企業對候選人已經不再信任了。

事實也確實如此，公司不會再重用一個曾經想走的人，甚至會暗下找人來接替你，如果到時候想再找機會可能還不如現在的合適了，而那時你不得不走。

5、應對拖字訣的方法

不少企業為了留住員工會采取拖的方式，臉皮薄的候選人就會一直等，等到最后也就放棄了離職的念頭。這時候候選人態度一定要堅決，不要表現得好像還可以再等等，拖越久對候選人越不利，新的單位也不會無限期等著你。

6、順利離職之后需要做的事

當候選人順利離職之后并不代表一切都結束了，這個時候獵頭要告誡候選人不要因為企業答應放人而放松心態。平時怎么工作，在離職的最后幾天里也要怎么工作。不要因為馬上離開了就不再用心。

這樣會破壞候選人的形象，要明白HR之間是有聯系的。新的單位可能會向原單位的HR問一些關于候選人的狀況，如果候選人表現不好，這是很大的丟分項。

候選人在這些方面遇到任何不懂的問題一定要向獵頭詢問，獵頭會一一解析，了解好需要的信息對雙方都是有益的。