相對傳統獵頭，網絡獵頭出現了。網絡獵頭，是指利用網絡技術開辟“平臺+工具+顧問”的服務模式，讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制，是獵頭行業的一個細分。

網絡獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：

1、網絡優勢：網絡傳播速度快，規模效應大，影響大；

2、低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；

3、讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛；

4、推薦精準，顧問在向用人企業推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業推薦，使人企業和高級人才的契合度更高。（更多內容關注公眾號 獵頭部落）

網絡獵頭也分為傳統招聘網站型、易招聘獵頭網類型的新型網絡互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統招聘網站型獵頭依靠三大招聘網站和地方性招聘網站，搜索合適的簡歷為企業推薦人才，傳統招聘網站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低；新型網絡互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網站與人才實現直接溝通聯系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確；SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網站（將社交網站與獵頭業務相結合的網站），具有很強的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。

但是網絡獵頭也是優有缺點的，網絡的傳播速度也是相當快的。這樣也許會造成一些人的個人隱私外漏。很多時候，網絡獵頭不知道人才是否找到了相應的職位，通過網絡了解到個人信息后會通過各種方法與高級人才進行聯絡，其實，者也無形之中打擾了別人的生活和工作。

網絡獵頭的出現使尋找人才的渠道大大的增加了，而且尋找周期相對來說也是比較短的。但是，很多人在網絡上填寫簡歷時都會優化自己的履歷表。以至于獵頭網站要花費大量的時間來驗證期真偽，這種真實性也許不能完全的得到保障。對于一些中高級人才來說，網絡也不是完全能讓他們所信服，很多人害怕上當受騙，因此拒絕了很多的網絡獵頭。

網絡獵頭同樣具有雙面性，是一把雙刃劍，如何利用成為獵頭顧問應該深度思考的問題。