許多人對獵頭顧問的工作流程是怎樣的這個問題十分好奇，特別是那些有意向應聘“獵頭”這個工作崗位的小伙伴，他們往往也急切的想知道“獵頭究竟是怎樣的一個工作崗位，到底是干什么的”。今天羅勒網專門整理了一下獵頭顧問的主要工作流程，為那些對獵頭顧問工作感興趣的小伙伴們做個參考。

一般來講，比較完整的獵頭工作流程，主要分為以下六大步驟：

步驟一：對客戶提供的空缺崗位進行分析

為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，獵頭顧問要與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

步驟二：針對崗位需求尋找候選人

根據獵頭顧問對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一個空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭公司擁有的龐大人才庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

步驟三：對候選人進行第一輪面試

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排第一輪面試。（更多內容關注公眾號：獵頭部落）

步驟四：分析參與面試的候選人

依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

步驟五：推薦優秀候選人和客戶進行第二輪面試

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶進行第二次面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

步驟六：協調客戶和被錄取候選人之間的相關事宜

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

步驟七：跟進候選人的入職情況，做好“售后服務”

候選人成功入職之后并不代表獵頭工作的結束，恰強相反，這僅僅是另一階段工作的開始，獵頭顧問需要對推薦人才進行不定期的“關系維護”，確保推薦的人才能夠在入職企業更好的工作，同時也是維護客戶關系，做好“口碑營銷”的基礎。

以上就是羅勒網整理的獵頭顧問的工作流程，希望可以幫助到需要的朋友們。另外推薦一篇羅勒網之前寫過的文章《獵頭顧問的全套工作流程，送給獵頭小白》詳細介紹了獵頭顧問的工作流程及工作方法。