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        【罗勒网】候选人跳槽的八大动因和六大顾虑

        2019-02-21

        随着创业浪潮的到来,大公司向小公司的人才流动早已成为了职场的常态。猎头在日常工作中如何说服大公司人才跳槽到小公司呢?

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        大家眼里“大公司”的主要特点有哪些?

        1、基本上都已上市;(公众号猎头部落ID:lietoubuluo)

        2、基础的业务已经稳定,现金流相对充裕,没有现实紧迫的生存危机;

        3、人员规模至少过千;

        4、或多或少都有大公司的通病。比如层级繁杂,等级分明,创新不足,边缘性业务增多,制度框架死板,管理流程冗长等等,这点是判断大公司与否的重要标准。

        大公司人才跳向创业公司的八大动因?

        1、上升前景渺茫

        大公司的牛人太多了,晋升速度太慢。所以,很多大公司的青年才俊选择出走创业公司,这是主要动因之一。

        2、工作范畴狭窄

        大公司工作划分很细,每个人负责的点是固定的,一个岗位一颗钉,在这样螺丝钉一样的工作范畴,接触太少,自然想离职了。

        3、人际关系和办公室政治错综复杂

        职场人际关系和办公室政治是所有职场人避免不了的话题,有人的地方的就有勾心斗角,尤其是在职场晋升中,稍有不慎可能就被淘汰出局了。

        4、大公司也不稳定

        很多人去到大公司,或是留在大公司,一个核心的追求就是稳定。但是如果业务变动,可能会随时被裁掉。尤其是在互联网行业比较多见。

        5、开会、协调,轮回往复

        大公司通常以管理细腻和流程严谨著称,这就意味着很多事情都有着明确的规则和审批权限,因此受不了这种条条框框的束缚而选择跳槽的人也大有人在。

        6、大公司呆腻了

        有相当一部分大公司出身的候选人经历极其漂亮,名校毕业,A大厂数年,B大厂数年,再C大厂数年,终于有一天,忍无可忍大公司的换汤不换药,食堂工作餐也吃腻了,于是愤然出走。就是这么任性,没办法。。。。

        7、做自己想做的事情

        时代在不断的发展与进步,随着工作经验以及人生阅历的提升,脑子里总会有各种奇思妙想,一不小心可能就要去做自己想做的事情了。就好比“世界这么大,我想去走走”

        8、Title上一层困难

        大公司的总监以上职级还是比较难拿的,小公司求贤若渴,Title上就会松一点。只要资历合适,从大公司一转身,拿个总监或者是VP,乃至合伙人,都不算是太难的事情。

        从大公司跳创业公司的六大顾虑?

        1、靠不靠谱的顾虑

        创业公司项目靠谱吗?这是被候选人最多提及的问题,也是最大的顾虑所在。

        2、可进可退的顾虑

        在创业公司闯荡了几年,想回大公司时是不是还能回去,也是需要慎重思考的。

        3、适应性的顾虑

        如果候选人一路都在大公司任职,从没有在小公司呆过,那就要考虑适应问题。

        4、自身能力的顾虑

        没有了大公司的背书,一切都要靠自己,这样才能切实地掂量一下自己在市场中的斤两。

        5、稳定性的顾虑

        大公司短时间内还是很稳定的,创业公司可就说不定了。虽然候选人决定了走出去,但如果所去的公司几个月或者一年就倒闭了,那就折腾惨了。

        6、收入上的顾虑

        一般对于年薪在百万以下的候选人来说,在薪资上创业公司还是基本上能够match的,在很多情况下为了吸引加盟,创业公司还都开出了更高的薪资。

        上面所提到的大公司人才跳往创业公司的八大动因和六大顾虑,基本涵盖了说服的要点,即使还有其他的因素,也都可以从这当中演化出来。掌握了八大动因和六大顾虑,猎头顾问就可以以此入手来对候选人进行有针对性的说服,必定能够大大提高成功率。


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