隨著創業浪潮的到來，大公司向小公司的人才流動早已成為了職場的常態。獵頭在日常工作中如何說服大公司人才跳槽到小公司呢？

大家眼里“大公司”的主要特點有哪些？

1、基本上都已上市；（公眾號獵頭部落ID：lietoubuluo）

2、基礎的業務已經穩定，現金流相對充裕，沒有現實緊迫的生存危機；

3、人員規模至少過千；

4、或多或少都有大公司的通病。比如層級繁雜，等級分明，創新不足，邊緣性業務增多，制度框架死板，管理流程冗長等等，這點是判斷大公司與否的重要標準。

大公司人才跳向創業公司的八大動因？

1、上升前景渺茫

大公司的牛人太多了，晉升速度太慢。所以，很多大公司的青年才俊選擇出走創業公司，這是主要動因之一。

2、工作范疇狹窄

大公司工作劃分很細，每個人負責的點是固定的，一個崗位一顆釘，在這樣螺絲釘一樣的工作范疇，接觸太少，自然想離職了。

3、人際關系和辦公室政治錯綜復雜

職場人際關系和辦公室政治是所有職場人避免不了的話題，有人的地方的就有勾心斗角，尤其是在職場晉升中，稍有不慎可能就被淘汰出局了。

4、大公司也不穩定

很多人去到大公司，或是留在大公司，一個核心的追求就是穩定。但是如果業務變動，可能會隨時被裁掉。尤其是在互聯網行業比較多見。

5、開會、協調，輪回往復

大公司通常以管理細膩和流程嚴謹著稱，這就意味著很多事情都有著明確的規則和審批權限，因此受不了這種條條框框的束縛而選擇跳槽的人也大有人在。

6、大公司呆膩了

有相當一部分大公司出身的候選人經歷極其漂亮，名校畢業，A大廠數年，B大廠數年，再C大廠數年，終于有一天，忍無可忍大公司的換湯不換藥，食堂工作餐也吃膩了，于是憤然出走。就是這么任性，沒辦法。。。。

7、做自己想做的事情

時代在不斷的發展與進步，隨著工作經驗以及人生閱歷的提升，腦子里總會有各種奇思妙想，一不小心可能就要去做自己想做的事情了。就好比“世界這么大，我想去走走”

8、Title上一層困難

大公司的總監以上職級還是比較難拿的，小公司求賢若渴，Title上就會松一點。只要資歷合適，從大公司一轉身，拿個總監或者是VP，乃至合伙人，都不算是太難的事情。

從大公司跳創業公司的六大顧慮？

1、靠不靠譜的顧慮

創業公司項目靠譜嗎？這是被候選人最多提及的問題，也是最大的顧慮所在。

2、可進可退的顧慮

在創業公司闖蕩了幾年，想回大公司時是不是還能回去，也是需要慎重思考的。

3、適應性的顧慮

如果候選人一路都在大公司任職，從沒有在小公司呆過，那就要考慮適應問題。

4、自身能力的顧慮

沒有了大公司的背書，一切都要靠自己，這樣才能切實地掂量一下自己在市場中的斤兩。

5、穩定性的顧慮

大公司短時間內還是很穩定的，創業公司可就說不定了。雖然候選人決定了走出去，但如果所去的公司幾個月或者一年就倒閉了，那就折騰慘了。

6、收入上的顧慮

一般對于年薪在百萬以下的候選人來說，在薪資上創業公司還是基本上能夠match的，在很多情況下為了吸引加盟，創業公司還都開出了更高的薪資。

上面所提到的大公司人才跳往創業公司的八大動因和六大顧慮，基本涵蓋了說服的要點，即使還有其他的因素，也都可以從這當中演化出來。掌握了八大動因和六大顧慮，獵頭顧問就可以以此入手來對候選人進行有針對性的說服，必定能夠大大提高成功率。