案例故事

委托單位：江蘇科佳設計

委托職位：給排水總工

工作地點：無錫

委托時間：2018/1/28

到崗時間：2018/3/1

年薪：35W

案例簡析：

一、成立專項小組，進行企業背調崗位分析，得出結論如下

1、市政工程甲級設計院，過往業績大多為大型市政項目；

2、從組織架構及該職位匯報關系看，該職位所需最重要能力為豐富的設計及圖紙校審能力，而未涉及過多管理職能；

3、確定方向為甲級、以市政項目為主、大型設計平臺，專業負責人或項目負責人最適合該崗位。

二、尋訪過程

1、專項小組列出江蘇省及周邊城市市政大型甲級院表單；

2、由小組內獵手一部經理帶領團隊通過mapping方式逐一摸排；

3、篩選出符合委托方要求候選人后，由技術總監及技術顧問進行面試，再次精準匹配，推送給委托方；

4、最終確定人選H工。

H工溝通過程：

H最早任職于河南省某大型市政甲級院，在該企業工作了15年，后由于跟原單位領導鬧了一些矛盾憤而離職，離職后幾年一直輾轉于各公司，極其不穩定。      

了解到了H的這些情況后，我們分析H現在最需要的其實是一個足夠穩定的平臺，于是我們由公司的資深顧問出面跟H工接洽，在過程中不斷引導，從職業生涯角度及他的性格方面幫助他做分析，最終H也表示認同我們的觀點:

一、他現在的年齡已經不容許他再這樣漂泊下去；

二、他的性格是典型的技術型人才，并不擅長處理復雜的人際關系。

而科佳公司成立多年，平臺足夠穩定，再則科佳有專業的總工室，負責各級分院的圖紙審核，并不需要帶項目及涉及管理，恰適合H工這樣技術過硬但是情商略欠缺的人，經過幾次這樣的深度溝通后，H工最終決定入職科佳，其后的事實也證明了他這次的選擇是正確的，他入職后我們也曾多次進行回訪，他本人表示在科佳任職非常愉快，科佳的相關負責人也對H工表達了高度的認同。