案例故事

委托單位：華通設計顧問工程有限公司

委托職位：建筑設計總監

工作地點：北京

委托時間：2018/5/8

到崗時間：2018/6/1

年薪：60萬

案例簡析：

華通是北京地區相當有影響力和實力的設計公司，雇主品牌號召力無疑是非常強大的，所以我們結合人選需求分析華通需要的人必須具備如下特征：

1、名校建筑學專業科班出身，有留學背景最好；

2、有大型設計公司或者外資平臺的工作經驗；

3、有非常豐富的從方案到施工圖的全流程管理經驗，尤其擅長方案的概念設計。

二、尋訪過程

1、專項小組從自身人才庫搜索做起，因為公司專注于建筑設計領域多年，積累了一大批優秀的建筑設計人才；

2、篩選出符合委托方要求候選人后，由技術總監及技術顧問進行把關，再次精準匹配，推送給委托方；

4、最終確定兩名人選C工和G工。

兩名候選人選擇過程：

獵頭顧問跟兩名候選人深度溝通后，覺的兩個人的履歷都很符合華通的要求，于是一并推薦到華通。幾輪面試后，華通對兩名候選人均非常滿意，難以下決心offer給哪位。

我們的顧問跟華通的hr一起從兩名候選人以往的工作內容、業績及其性格做了分析，認為G工可能更適合華通。

一、G工有外資企業的工作經驗，和華通的企業文化融入度可能更高，而C工一直任職于大型國企設計院，體制有很大不同；

二、G工是建筑學專業出身，這些年又一直從事的是建筑設計，而C工是城市規劃專業出身，業績也是規劃和設計都有做，而最近幾年的業績幾乎全是規劃；

三、G工性格溫和，情商較高，而C工的性格相對孤傲，而且難免無意中顯露出一些國企的官僚作風。

經過以上分析，最終華通決定錄用入G工。經過后面的回訪，事實也說明G工更適合華通，雙方合作非常愉快。